教育部严格规定各地区要在今年年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，换句话来说，也就是说中小学教师要涨工资了，这对于老师们而言绝对是一个好消息，其实在教师法和义务教育法中就有明确的规定，教师的平均工资收入水平应当不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，但是由于各个地区的经济状况不一样，而且落实的力度也不同，因此这一条标准并没有全面落实下来，因此才有许多人调侃会教师涨工资一事，其实是在喊口号，并没有落实到实处，这也让不少的教师感到有些失望。
许多辛辛苦苦坚持在一线教学岗位上的老师们，梦想着自己有一天能够涨工资，而如而如今教育部出面为广大的中小学教师们谋福利，督促各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，这也让许多教师们喜出望外，欢呼雀跃。
（1）给教师们涨工资，有利于留住人才、吸引人才
我国的中小学教师队伍存在人才短缺的问题，给老师们涨工资，其实有利于增强教师这一份职业的吸引力，因此有利于吸引更多优秀的人才加入中小学教师的队伍，一定程度上就能够缓解教师队伍人才紧缺的问题，另外教师的平均收入水平能够有一定程度的上涨，也能够留住人才。
（2）能够增加教师从教的幸福感
给中小学教师涨工资，让他们口袋里面的钱包能够鼓起来，这也有利于增加教师们从教的幸福感，让他们能够安心从教，乐于从教，而不会因为工资待遇水平低的问题，想要换工作，给老师们涨工资，其实就是为了稳住老师们的心。
（3）有利于提高教师的社会地位
某一职业的收入水平往往会影响着所从事这一职业的工作者的社会地位高低，给教师们涨工资，其实也有利于提高教师的社会地位，也有利于提高人们对教师这份职业的认可度，从而也能够请到更多优秀的人才加入教师的队伍。
在小匠老师看来，除了给教师涨工资以外，有的地区不应该拖欠老师的工资，而应该按时给老师下发工资，毕竟老师们辛辛苦苦工作多年，如果工资被拖欠，他们的心里是不好受的，作为打击他们从教的积极性和信心。
那么你们认为在今年年底是否有希望能够落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准呢？