被领导骂聪明人的做法不要把领导的批评看得太重、被领导指责后不要不服气、被领导批评，不要不清不楚地挨训、被领导批评，要敢于担责、被领导批评，要学会反思。
1、不要把领导的批评看得太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟的职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气地辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚地挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故地指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
4、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并作出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
1、不管自己对与错首先承认错误
不管自己有没有错误、不管领导批评得对与错，在领导吼骂你的时候首先承认错误。如果是自己的错误，那么就应该承认应该担当，承认错误是应该的。如果是被领导误会，假设你反驳，处于激动状态的领导会认为你在推卸责任或者在狡辩，相反如果首先承认错误，当误会解除的时候，领导会觉得对你愧疚，同时也会为你的态度而对你刮目相看。
2、领导批评的时候不要急着反驳
很多人在一开始被领导批评的时候都是毫不症状的，然后突然间被批评时，心里都会非常不爽，有时会抓住领导哪些说的不对的地方及时去反驳，这种做法是很幼稚的，如果你立刻反驳领导的话，领导可能会更气，然后批评的更凶，甚至会把过去猴年马月发生的事拿出来说，接着又会没完没了，所以最聪明的做法是不要急着反驳，沉默一会儿，听领导把话说完再说。
3、站在公司的角度看待批评
在组织中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
1、乐于接收，防止领导情感失控
这种乐于接受最大的好处就是能很快的平息掉领导生气的情感，不至于让工作往更坏的方向发展，如果你一地去解释，你一味的去抵制，而不让领导发泄心中的不满，就会雪上加霜，让领导更大力度的批评。
还不如坦然的面对，先过了稳定领导情绪这一关再说，采用这个方法的时候要用诚恳的态度，微笑着接受领导的批评，面对领导的批评，及时的回应，这个方法的关键就是你的态度。
2、调整自己的心态
在现实当中，很多人都觉得领导对自己好，才是培养自己，但是很多情况下，却是领导对谁用严厉，往往是在锻炼这个人，通过领导对你的批评，以及批评过后的沟通，就能够确认出来，你自己是不是成了领导的人，是不是成为了领导重点培养的对象。
所以领导批评你，看似是一个坏事，也可以把它转化成相对比较好的事。
3、要折中的看待领导批评
有则改之，无则防之，没则辩之。如果领导批评他，确实很对，切中了你的要害，对你的工作有很大的促进作用，这个时候就要用正确的态度来看待领导批评之事的整改，能够快速整改的，立即整改。
如果想不出整改办法的，马上找领导碰一碰，争取尽快的找到解决的办法。如果确实自己没有问题的，完全可以找领导尽快的申诉，把情况向领导汇报清楚，注意，最好用文字的形式，先给领导打个预防针。
被领导骂了，聪明人应该这么做：
1、装作乐于接受，防止领导情绪失控
有时候你越是解释的多，领导骂的越凶。这种方法最大的好处就是能很快的平息掉领导生气的情绪，不至于让事情往更坏的方向发展，如果你以为他去解释，你一味的去抵制，而不让领导发泄心中的不满，就会雪上加霜，让领导更大力度的批评。
与其如此，还不如坦然的面对，先过了稳定领导情绪这一关再说，采用这个方法的时候要用诚恳的态度，微笑着接受领导的批评，面对领导的批评，及时的回应，这个方法的关键就是你的态度。
2、试探自己在领导心目中的位置，通过接受领导的批评，判断一下自己是不是成了领导重点培养的对象
好事与坏事的转换，有时候就是一念之差的事。在现实当中，很多人都觉得领导对自己好，才是培养自己，但是很多情况下，却是领导对谁用严厉，往往是在锻炼这个人，通过领导对你的批评，以及批评过后的沟通，就能够确认出来，你自己是不是成了领导的人，是不是成为了领导重点培养的对象，所以领导批评你，看似是一个坏事，也可以把它转化成相对比较好的事。
3、要折中的看待领导批评之事的整改
有则改之，无则防之，没则辩之。如果领导批评他，确实很对，切中了你的要害，对你的工作有很大的促进作用，这个时候就要用正确的态度来看待领导批评之事的整改，能够快速整改的，立即整改，如果想不出整改办法的，马上找领导碰一碰，争取尽快的找到解决的办法。如果确实自己没有问题的，完全可以找领导尽快的申诉，把情况向领导汇报清楚，注意，最好用文字的形式，先给领导打个预防针。
4、偶尔的自嘲一下，也不失为一种风度
改变不了领导，那就改变自己。如果领导确实批评自己批评错了。但是领导呢，也不给你纠正和平反，这个时候要学会自嘲一下，当时自己为领导做了贡献，毕竟有一些人要接受批评，有一些人要接受奖励，这样衬托出来别人的好，自己也有一个心理安慰吧。实际上经过长时间的积累和洗礼，几乎所有的冤枉都会被平凡的，所以能够平静的接受领导的批评，哪怕是错误的批评，也是你在职场上的一种境界。
被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。
1、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
2、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
3、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
扩展资料
职场生存技能
1、不要太热衷于结交人脉
有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。
有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。
2、制定短期目标，贯彻执行
不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。
你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。