当代人的生活压力其实还是比较大的，尤其是那些生活在高消费的大城市，或者是工作的收入并不高的人来说，经济压力尤其的大，这个时候很多人会选择多做一份兼职工作来减轻经济压力，做兼职的人也越来越多，不过全职工作之外选择兼职工作会有影响吗？
几乎每一个人都有自己的全职工作，当然也不排除一些喜欢自由安排自己的工作时间，因此选择做一些兼职工作来作为收入来源。兼职工作会影响到全职工作吗？对于这个问题，我们可以从两个方面来考虑，一个是时间，另外一个是精力。不过你做哪种工作，你都需要的就是时间与精力。
从时间上来说，一般你的兼职工作会选择在自己的业余时间，也就是在周末或者是在一些假期，当然还有一些人会选择在自己下班之后就开始做兼职工作。
所以兼职工作在时间上一般是不会对全职工作造成太大的影响的。还有一些人可能会在自己下班之后去做兼职工作，不过如果你的全职工作的下班时间与你的兼职工作的上班时间间距比较小的话，那么你可能会很赶时间，但是很多时候你并不知道自己会不会在下班之前遇到需要解决的突发情况.
如果你把侧重点放在兼职工作上的话，你有可能会对全职工作造成影响，会给领导感觉到你是一个不愿意努力工作的人，因为你总是一到下班时间马上就走。
从精力上来说，如果你选择在下班之后就开始做兼职工作的话，那么很有可能你会感到十分疲惫，因为即使是你的全职工作并不是太难，需要很多心思去处理工作，但是上完一天的班，你还是会感觉到疲惫的，这个时候你还要继续上班的话，那么你肯定是需要很晚才能够下班，这样其实会影响到你的休息时间的。
如果说你晚上休息不好的话，就一定是会影响到你第二天的工作的，可能你没有足够的精力去应付一些比较难处理的任务，这样的话自然是会影响到你全职工作的表现的。
全职工作之外选择兼职工作会有影响吗？如果说你把时间和注意力太多地放在兼职工作上的话，是一定会对全职工作造成影响的，所以在选择兼职工作的时候，还是应该要注意。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
…(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
我国劳动法律只规定了劳动者不能与其他用人单位建立劳动关系，并没有规定劳动者不能兼职，兼职一般来说属于非全日制用工，与用人单位之间不建立劳动关系，上面的法条不能作为解除依据。
现实中，用人单位以员工在外兼职而辞退员工，大多都会被认定为违法解除，原因有三点：
1、一般的兼职不会认定为劳动关系；
2、很难证明员工因为兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；
3、即使员工兼职形成了劳动关系，公司也无法证明员工在公司提出后还拒不改正。
虽然法律并没有规定劳动者不能兼职，但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可通过制度规定来管控。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
作为一个劳动者，下班后如果不利用公司资源和平台，完全利用自己的业余时间从事一些不相关的兼职工作的话，应该是没有问题的，前提就是你所在公司没有在劳动合同中提出明令限制性措施，一旦有这样的条款的话，你的兼职就是严重的违约行为，很可能给你带来麻烦，而如果领导发现了这个情况，无论是否采取行动，对你来说都是很被动的（说破，轻则罚款重则丢饭碗；不说破，有把柄落在领导手上，随时有后招），应该尽量避免，通过良好的私人关系等等化解潜在的尴尬和矛盾。
除此之外，如果担心有这样的风险，应该试着从事一些对个人信息保护和隐蔽比较到位的兼职工作，可以最大程度降低你兼职被发现的可能性，比如网上兼职等等，除了所依托的像云队友这类的网络兼职平台以及兼职雇主之外不会有其他的信息暴露，可以尽量避免被领导察觉发现的尴尬境地。
以上，希望对你有帮助，望采纳~