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星期天不上班算旷工吗？
如题所述
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推荐答案 2019-04-02
原则上不算矿工。但是单位要求上班，你无故不到会给你算旷工。你投诉估计胜算可能极其有限。
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星期天不
去
上班算旷工吗
答：
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
周末不去
上班算旷工吗
答：
法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
星期天不
去
上班算
不
算旷工
答：
法律主观：不算，但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间， 首先必须是由于生产经营需要， 其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要...
星期天不
加班
算旷工吗
答：
法律分析：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五
，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
星期六
星期天不上班算旷工吗
答：
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，...
星期天不上班算旷工吗
答：
星期天不上班
，并不一定就是
旷工
。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
厂里
周六周日不上班算旷工吗
答：
法律分析：按劳动法的规定
周六周日不上班
不
属于旷工
，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
星期天不上班算旷工吗
答：
不算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定可知，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，每周的周六和
周日属于
休息时间，部分单位周六也会
上班
，但是周日是不用上班的，拒绝加班并
不属于旷工
。
临时工星期六
星期天不上班算旷工吗?
答：
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工
礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六...
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