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单位口头通知你不用来上班了,你该怎么做?
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推荐答案 2020-12-31
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公司领导发信息说我可以不用去
上班了,怎么
办?
答:
遇到这种情况你可以这样处理:可以要求公司领导处理出面辞退的通知:只凭着口头的一句话
,根本不具备《劳动法》意义,领导可以口头说让你不用上班,既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。如果不出具证明,你老老实实听话不上班了,单位最后把你当成了矿工,并且拿到了...
如果
单位口头通知你不用来上班了怎么
办呢?
视频时间 00:42
如果
单位口头通知
我不用
上班,该怎么
办?
视频时间 00:42
单位
突然
通知你不用来上班了怎么
办?
视频时间 00:42
被
通知
“明天
不用来上班了
”
,该怎么
办?
答:
第一步,向公司明确
,口头
告知的方式是没有法律效力的,公司必须出具书面的辞退
通知
书并加盖公司公章。在公司不出具书面辞退通知的情况下,员工应该做到按时
上班,
正常完成考勤;第二步,判断公司的单方解除行为是否合法,此处明确,一般其事实依据不属于《劳动法》第二十四条、二十五条、二十六条、二十七条规定...
单位
突然
通知不
用去
上班了该怎么
办呢?
视频时间 00:45
领导叫
你不用来上班了要怎么
办?
答:
正常来说新员工入职一个月是不会从事一些重要性的工作的。这种情况下,建议题主可以考虑一下是否需要换一份工作。总体来说,如果是公司的直属领导
通知您不用来上班,
这种流程都是十分不规范的,正常来说,如果不用来上班,是由HR统一发邮件来通知或者是某种正式的通知,而不是公司的
口头通知
...
单位口头通知不用来上班了,怎么
办?
视频时间 00:42
单位口头通知
我
不用来上班了该怎么
办?
视频时间 00:42
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