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上班迟到15分钟以上按旷工半天处理,合法吗
如题所述
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第1个回答 2017-04-30
只要单位有此规定,即合法。
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第2个回答 2017-04-30
公司制度,不合法你也没办法。
第3个回答 2017-04-30
法律没有关于矿工、迟到、早退的界定,一般由企业在考勤制度中界定,但是企业的规定也有一个合理的问题。
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迟到15分钟
算
旷工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
上班迟到15分钟以上按旷工半天处理,合法吗
答:
只要单位有此规定,即
合法
。
迟到15分钟
算
旷工合法吗
答:
不算、不合法
。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司就算是矿工。迟到15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。旷工,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点
,迟到
半个小时
以上
算
旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
旷工半天
扣一天半工资
合法吗
答:
不
合法,
因为我国法律明确规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,旷工半天
天应当只扣除半天的工资,扣一天不合法。旷工半天一般怎么
处理
:1、工厂旷工半天一般以扣工资处理;2...
员工
迟到旷工
怎么
处理
答:
法律分析:员工多次
旷工,
并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立...
旷工半天
怎么
处理
答:
问题四:
旷工半天
是怎样算的? 20分 劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理
处理,
这也是企业用工自 *** 的体现。一般职工旷工,企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的...
迟到
半小时算
旷工半天处理合法吗
答:
迟到
半小时算
旷工半天
这样不合理。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤
工作
日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工...
公司规定
迟到
10
分钟以上
算
旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
不合理
,旷工,
是指职工在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过
十五
天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法...
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