迟到早退30分钟视为旷工半天合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司制定相应的规章制度，必须合理合法，现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度，迟到早退30分钟视为旷工半天，合法但是不合理，迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任，如果劳动者就此事申请劳动仲裁的话，公司的此规章制度是不会得到认同的。但是这是目前大环境，很多公司都是这样规定的，几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁，费时费力费钱，还会丢了工作，所以很多人选择忍气吞声。