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底薪3800 28天制 出勤天数29天加班104个小时加班按3个小时为半天怎么算
如题所述
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推荐答案 2017-09-27
月平均计薪天数是21.75天。只要当月的工作日(不管是18天、19天、20天、21天、22天、23天)都出勤了,那么就是满月工资。如果在工作日以外有加班的(不管劳动合同约定是22天制还是26天制),都属于加班,单位应当支付加班费。
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其他回答
第1个回答 2017-09-27
应该是6072元。
相似回答
28天制
月薪4000假如这个月月31天上了28天工资
怎么算
?
答:
不过法律规定每周至少休一天(劳动法)故每月
28天
的工作日是违法的 超出的天数应该支付加班费
单休工资
怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤
28天
工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,劳动者出勤
28天
的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
一个月31天的工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
公司满勤
28天
班,有事请假一天公司结算工资却是按30
天算
,违法吗?
答:
公司规定满勤
28天
班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
公司工资4500/30天x
出勤天数
26天,这样算合理吗?
答:
有利的是,你请假的时候,扣得不多。用工资除以30,可以看出,还有
28天
,还有31天,或许还有4年一资的
29天
。也就是说以自然天来算应
出勤天数
。这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。那么好,如果你请假了,因为被除数基数大,所以,你相同的工资下,当然因为日薪少,所以扣的也少了。不利的...
...但是31天的大月和
28天
的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全勤的前提...
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
一个月工资3100 二月份
28天
只干了19
天怎么算
工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照
出勤天数
计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为
104
天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪
天数小时
工资:月工资收入...
一个月发工资按
28天计算
,每个月规定休息2天,请两天假,工资
怎么算
?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
每月满勤
28天
,月工资为2500,请问我
出勤
了
29天
,那我的工资该
怎么算
答:
制度工作时间的计算 年工作日:365天-
104
天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。已经严重超出国家规定每月上班时间,可以要求公司经济补偿。
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加班算出勤天数吗
底薪是和你的出勤天数有关
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