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加班算出勤天数吗
出勤天数
包括
加班天数吗
答:
法律分析:加班不应计算在应出勤天数
,应统计在实际出勤天数中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
考勤
表统计
出勤天数
包括
加班天数吗
?
答:
加班不应计算在应出勤 天数
,应统计在 实际 出勤时间中。加班不是 法定工作时间 ,属于 延长工作时间 ,不是应出勤时间。但加班是 劳动者 实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
加班算
不算实际
出勤天数
?
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加...
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
工资如何
计算出勤天数
答:
75天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
1. 标准算法中,月
出勤天数
通常按照21.75天来
计算
。2. 实际算法中,月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月
出勤天数
按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
实际
出勤天数
怎么算
答:
劳动者
加班
是不算实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
当月
加班
,当月调休,调休哪天算实际
出勤天数
,还是要减去调休的天数?
答:
当月
加班
,当月调休,调休那天算实际
出勤天数
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够...
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