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实际出勤天数包括加班天数吗
实际出勤天数包括加班天数吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
加班天数
已经计算费用进去了,现在算
出勤天数
是否要减去加班天数
答:
加班天数已经计算费用进去了,
现在算出勤天数不需要减去加班天数
。因为出勤天数是指员工实际到岗工作的天数,而加班天数是指员工在正常工作时间之外额外工作的天数。这两者是分开计算的,互不影响。
加班天数
有算进
出勤天数吗
?
答:
有的,你算下这个月有多少个周末,用月
天数
减周末天数,再*8小时。如果这个月有4个周末,一起有30天,就是22天*8小时=176小时。
出勤
有300小时的话就有124小时
加班
实际出勤天数
怎么算
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
...调休1.5天,怎么算应出勤天数和
实际出勤天数
?
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用
加班
的减去调休的再加上19天就是
实际出勤天数
。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
应出勤天数24天,
实际出勤天数
25天,算
加班吗
答:
算。根据查询华律网显示,超出应
出勤
工作时长的部分不属于正常工作时长,属于延长工作时间,属于
加班
。雇人单位需要支付额外的酬劳。
工资如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
考勤
每天
上班
时间都是12小时,怎么设计公式计算平时
出勤天数
、周末...
答:
加班
不应计算在应
出勤天数
,应统计在
实际出勤
时间中。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
26天工作制工资计算方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费用计算1、平日加班:平时加班为平时工资的1.5倍...
考勤
表里怎么统计
出勤天数
答:
考勤表统计
出勤天数包括加班天数吗
? 加班不应计算在应出勤天数,应统计在
实际出勤
时间中。 加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。wps考勤表用打V表示考勤,怎么自动统计出勤天数 谢谢 使用COUNIF()函式统计非空单元格...
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