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    • 加班天数有算进出勤天数吗?

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    第1个回答  2013-04-02
    有的，你算下这个月有多少个周末，用月天数减周末天数，再*8小时。如果这个月有4个周末，一起有30天，就是22天*8小时=176小时。出勤有300小时的话就有124小时加班
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    实际出勤天数包括加班天数吗答：加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
    加班天数有算进出勤天数吗?答：有的，你算下这个月有多少个周末，用月天数减周末天数，再*8小时。如果这个月有4个周末，一起有30天，就是22天*8小时=176小时。出勤有300小时的话就有124小时加班
    加班天数已经计算费用进去了,现在算出勤天数是否要减去加班天数答：加班天数已经计算费用进去了，现在算出勤天数不需要减去加班天数。因为出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，而加班天数是指员工在正常工作时间之外额外工作的天数。这两者是分开计算的，互不影响。
    ...调休1.5天,怎么算应出勤天数和实际出勤天数?答：应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算，10月12个休息日，应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
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    ...有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在出勤天数...答：法定节假日及周六日都是不算出勤里面的，如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的，正常出勤8小时外的时间，如果有上班，也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天，你就要减掉周六日及法定节假日，就是你的正班出勤天数，其它都算加班。
    法定节假日上班,算三倍加班费外,还算进正常出勤天数里吗?答：计算，法定节假日是三倍工资，加班费也就是多得到了两倍的工资，扣除本来一天的工资。
    劳动法规定的出勤天数怎么计算答：但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
    实际出勤天数怎么算答：劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍，双休日加班费的计算方式，月工资/21.75/8*加班小时数*2倍，法定节假日加班费的计算方式，月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
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