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节假日加班算出勤天数吗
实际
出勤天数
包括
加班天数吗
答:
加班不应计算在应出勤天数
,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
应
出勤天数
算
节假日
在里面?
答:
只要10月份实际出勤天数=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,
超过应出勤天数就算加班
,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
节假日
算不
算出勤
,算不算工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以法定假日算不算出勤,
答案当然是肯定的
。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工...
有法定
节假日
的应
出勤天数
怎么
计算
?
答:
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合...
国家法定
节假日
能否算在应
出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日
。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
2020.6应
出勤天数
和实际出勤天数要算几天,法定
节假日
和补班的要算进去...
答:
一般一个月除掉周六周日,其它天全
算出勤天数
,这个月过节有一个
加班
,放假了3天,实际上就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定
节假日
只给加班没工资
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
加班天数
要算进应
出勤天数
和实际出勤天数里吗?
答:
劳动者加班是不算实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
节假日
当天上班,工资是三倍,当天
出勤算
不算,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
计算
方法为:法定
节假日加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×
加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果...
加班算
不算实际
出勤天数
?
答:
劳动者加班是不算实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
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