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假如你单位的一二把手明争暗斗,你怎么办?
假如你单位的一二把手明争暗斗,你怎么办?
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推荐答案 2010-04-29
做好自己的工作。反正每个单位都是这样差不多的。只是你自己发觉迟了。没有明争暗斗那有明天的进步。记住做好自己的份内事没人会怎样说你的
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其他回答
第1个回答 2010-04-27
嘿嘿…这个兄弟真是逗，你能怎么办呀！那个得罪了你惹的起呀！所以要是我不惹我择没事，那个事我也懒的管，他们斗就斗去吧！要是惹了我就另当别论了。
相似回答
对于职场上的勾心斗角
你怎么
应对?
答：
帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的 长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，
如果你
能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
职场中副手突然“发飙”,正职人员
如何解决?
答：
三、讲团结，众人拾柴火焰高，团结就是生产力、互相拆塔一起下台。一个
单位
最怕就是一把手和副职两人不团结，台上握手，台下踢脚，
明争暗斗，
相互内耗，互相拆台，最终两败俱伤，各自垮台。班子团结责任主要在一把手，作为一把手主要做到以下5点。以诚相待。
一二把手
要珍惜这种合作共事缘分，要处成朋友...
假如你单位的一二把手明争暗斗,你怎么办?
答：
做好自己的工作。反正每个
单位
都是这样差不多的。只是你自己发觉迟了。没有
明争暗斗
那有明天的进步。记住做好自己的份内事没人会怎样说你的
一二把手
有矛盾,都想让我成为自己人,我该
怎么办?
答：
1，
若是你想双方都不得罪，显然已经不现实，从上面你所说的就已经可以看出来，所以只能选择一方支持；2，若是我，在稳妥的情况下，我会选择
二把手，
一个是出于忠诚的考虑（你原来刚来时受二把手重视应该是众所周知了
，如果
转而选择一把手的话，对个人的形象建设会有反效果）；3，一把手是出于何种原因...
您好!请问
,单位一二把手
有矛盾
,你怎么
调和?
答：
分清矛盾原因：如是就单个公务问题，当然支持一
把手，
毕竞他才要负总责；如性格方面则按双方性格进行中庸之选；如私人恩怨，坚决反对违规一方。
单位
要提一名中层,正职与副职“掰手腕”
怎么办?
需要注意什么?
答：
一个
单位
最重要的就是团结，不管怎样，要先把他们拉开，然后等他们心平气和后再让他们好好谈话解释，消除矛盾。我刚被交流到人事部门任负责人，一
把手
叫我去他办公室，说：办公室副主任一直空缺，你拟定一个推荐方案。这个职位盯着的人比较多，班子成员的意见不统一，你把推荐方案做扎实一点！我问一把...
如何应对职场的勾心斗角?
答：
你好，有人的地方就是江湖。如何应对，我用我的经历，总结了以下几点:
1
.认清世界上其实就只有三件事:你的事、我的事、老天爷的事。工作上做的对不对是我的事
，你怎么
看待我那是你的事，至于老天爷怎么反馈我，那是老天爷的事。2.沉浸在自己的事情里，我只负责管好我份内的事情，这让我觉得...
职场上被领导当棋子使
怎么办
答：
在
单位
大领导不会在日常的事务中和其他大领导玩
明争暗斗
的把戏，他们一般都是权力争斗。玩这种把戏的大多数是
一二把手
以外的中层领导，他们斗法时，你该
怎么办
呢。比如本部门处长和财务处长一直不和睦，你要去报账，处长签字后，财务处长万般刁难不给报。你将此事向处长汇报，处长立即和财务处长交涉，可是...
在职场中
明争暗斗
无数,如损害到你的利益
,你
会
怎么
做
答：
在职场中，人与人之间有些是非常和谐，但是有些人天生就喜欢腹黑，这样的话很容易使得办公室的关系出现暗涌流动的情况，表面看过去一片和睦，其实都再
明争暗斗
着。这个时候，我们就必须懂得如何保护自己的利益不受到损害。首先，我们要做的就是做好自己，这是首要条件。在险恶的职场中，我们必须保证自己...
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