公司考虑招聘外包的原因可以有很多，以下是一些主要的理由：
减轻内部压力：当公司面临大规模招聘或频繁招聘时，招聘外包可以减轻内部人力资源部门的压力。外包公司通常具有丰富的经验和专业的招聘团队，可以更高效地筛选和面试候选人，提高招聘效率。
降低成本：招聘外包通常需要支付一定的费用，但相对于内部招聘团队的薪酬和福利，外包公司通常可以提供更具竞争力的价格。此外，外包公司通常具有广泛的人才库和招聘渠道，可以帮助公司更快地找到合适的候选人，降低招聘成本。
提高招聘质量：外包公司通常具有专业的招聘团队和丰富的经验，可以提供更准确的候选人筛选和面试，提高招聘质量。此外，外包公司还可以提供背景调查、资质验证等服务，确保候选人符合公司的要求。
专注于核心业务：通过将招聘任务外包给专业的公司，公司可以将时间和资源集中在核心业务的发展和创新上，提高公司的竞争力和市场占有率。
适应变化：招聘外包公司通常具有灵活的合同和合作方式，可以帮助公司更好地适应市场变化和业务变化。此外，外包公司还可以提供专业的建议和解决方案，帮助公司改进招聘流程和人力资源管理。
总之，招聘外包可以帮助公司减轻内部压力、降低成本、提高招聘质量、专注于核心业务以及适应变化等。但需要注意的是，在选择招聘外包公司时，公司需要仔细评估其信誉、服务质量、经验和能力等因素，以确保其能够提供高质量的招聘服务。