HR如何利用法大大电子劳动合同实现人力资源管理创新？？

Question

求大神接待啊，问题如下能帮上我的分全都给你啊！

Answer 1

传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质文件容易意识损毁、管理查阅不便，异地签署成本高、周期长，劳动者真实身份无法确认、易发单方面毁约等。

电子合同作为打通HR业务线上化的最后一环，可以有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，助力HRSSC建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率，帮助企业降本增效，全面实现人力资源管理数字化。

如今，企业远程办公需求持续增长，人力资源数字化迫在眉睫。电子合同作为人力资源领域数字化、信息化的基础设施，因线上签署、降本增效、安全合规等优势，正在成为人力资源领域创新的一股新兴力量，而电子劳动合同就是其中一种典型应用。