职场中领导不小心犯下细节错误，该不该向领导提醒？

Question

如题所述

Answer 1

是否该向领导提醒他不小心犯的错误似乎很难决定的，如果不提醒按照领导的指示去完成任务，可能会出现偏差，就算完成也要付出更多的努力，如果提醒的话遇到心眼比较小的领导自己的前途就有些渺茫了。所以可以要根据情况来决定。

确保自己的提出来的建议可行

如果发现领导犯了细节上的错误，自己有更好的建议跟领导提出来，就要有强有力的数据，而不是用“好像”“可能”“似乎”等这种模糊的词语来提醒，否则好心办坏事。

提醒的时候要注意场合和说话的方式

就算是犯错也还是领导，即便是他们不小心犯了细节错误，我们在提醒的时候也不能自以为是，要注意说话的措辞和场合，不要显摆自己的本事而置领导的脸面而不顾。毕竟自己的前途还握在领导的手中呢。

领导犯错很正常

领导也是人也会有犯错的时候，做出的决定和指示也不一定都是对的，也会犯细节上的错误，作为他的员工，除了要严格执行之外，还有义务提醒对方，如果不会影响大局的小错误，完全可以忽视，如果会影响的话，最好还是提醒一下领导，万一出了问题，领导承担一部分责任，剩下的还是要员工一起背锅。

所以我们可以适当的提醒一下，可以用比较隐晦的方式，不想让别人知道是自己提醒的话也可以用朋友的微信或私聊。领导是心胸宽广的人就可以直接提出来。

我们会犯错领导也有可能犯错，所以不能用过于挑剔的眼神看待领导犯错，应该用平常心对待，要根据实际情况做出决定而不是站在旁边看领导的笑话。这样才能让自己在公司站稳脚跟，让领导信任自己。

Answer 2

在职场中，领导有错该不该指出呢？%职场 又该如何指出呢？

Answer 3

最好不要提醒，领导就是一个要威严的大领导，我去提醒以后就会多管闲事，这种人不被领导喜欢的。

Answer 4

我觉得不应该向领导提醒，因为领导不小心犯下错误了，如果你去提醒他，反而会让领导觉得没面子，以后你在工作中能力虽然很强，但也不会被领导看好，因为他觉得你是一个情商低的人。

Answer 5

我觉得是不该提醒的，因为这样的错误，如果直接提醒，是很伤害领导的面子的。