职场中小细节的错误，作为领导该不该网开一面？

Question

如题所述

Answer 1

就我个人而言，如果在职场中的犯了小细节的错误，我觉得作为领导是应该网开一面的，毕竟谁都有犯错误的时候，更何况是小细节的错误，领导网开一面也是大度和体谅的表现，而不是一顿呵斥和痛批。

其实领导也是职场中的一份子，只不过领导职位会比一般同事职位要高，或者说领导就是一个公司的“掌门人”，一个公司的“当家之主”，虽然在公司的地位非常高，但毕竟也是整个团队中的一份子，领导就是组织者和带领者，当在职场中员工犯了一些小细节的错误，我是认为应该网开一面的，因为大家在一起是缘分，一起共事更是难得的缘分，一个团队就是需要去包容，去理解，去多多关照的，而犯小细节的错误就应该发挥出团队该有的精神出来。

领导不要去痛批那些犯小细节错误的员工，更不要很刻薄的去说这些错误，要很包容，很宽恕的体谅员工，如果领导高高在上，觉得员工犯了细节上的错误就应该被大骂一顿，或者痛批一顿，我觉得员工跟领导之间的关系会非常僵硬的，公司的氛围也不一定非常好，领导的肚量是一定要足够大的，不说“能撑船”，至少别那么小家子气，遇到一些小细节上的错误就不网开一面。

虽然说“细节决定成败”，但每个人都有犯错的时候，更有犯小细节错误的时候，只要意识到了自己错误，下次不再发生，作为领导就应该网开一面，就好比一句俗话所说：得饶人处且饶人，体谅别人，宽恕别人，这才是一个领导该有的肚量，也是一个领带该有的气魄，如果做不到这一点，那么对待任何事物都会小家子气，因为内心不够宽广，也无法把生意做大。

Answer 2

当然应该网开一面呀，批评教育是可以的，但是不要抓着这件事情不放，那样是会让人很反感的。

Answer 3

我觉得作为领导应该网开一面，因为人非圣人，每个人都会犯错误，而且只要是人工操作的都有可能有小问题，这个时候领导如果给他一次机会，他以后肯定会改正的，并且做得很好。

Answer 4

当然不应该网开一面，因为如果对他网开一面，那么对所有人都需要网开一面，工作就没法干下去了。

Answer 5

我认为可以有小惩罚或者小警告。来让对方更有记性，防止他下次再出错，这也算是另外一种方式的网开一面吧。