教育部传来了喜讯，让许多中小学教师高兴不已……
而这一条喜讯跟中小学教师的基本福利息息相关，各位老师也都非常关注，而且都盼望着能够早点实现。
教育部的这条喜讯就是严格督促各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。换言之，中小学教师的基本工资有希望能够上涨。
2类教师没这福气
根据教育部所下达的相关通知，明确指出一类教师群体才能够享受到平均工资收入水平，不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，那就是义务教育教师，义务教育教师也就是义务教育阶段的老师，非义务教育阶段的老师则不包括在内。
也就是说幼儿园教师和高中老师这2类老师是不能够享受到平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准的。
其实，义务教育教师是我国必不可缺的人才，如果没有了义务教育教师那么义务教育就无法开展，在小匠老师看来，保障义务教育教师的收入水平，其实就是为了保证义务教育能够正常向前发展。
我国中小学教师队伍人才还是比较短缺的，中小学教师这份职业的吸引力也并不如公务员，更多的高校毕业生也更倾向于报考公务员而非中小学教师，因此只有提高中小学教师的待遇收入水平，才能够增强中小学教师这份职业的吸引力，吸引更多优秀的人才加入教师的队伍，以此来缓解人才短缺的问题。
网友：等得好辛苦2020年末逐渐靠近，但是各个地区并没有全面落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，网友表示“等得好辛苦”。
由于各个地区的经济条件不一样，财政能力也不相同，因此要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准还需要一定的时间，但是我们也很高兴地看到各个地区也已经开通了相关的举报反馈平台，教师如果发现自己的平均工资收入水平一直低于当地公务员平均工资收入水平是可以通过相关的渠道进行反映的。
对于没有落实好这一条标准的地区，教育部也将采取问责等方式督促其落实，因此落实这一条标准仍需要一定的时间，中小学教师需要耐心等待。
怎么样才能够进一步提高教师们从教的幸福感和满足感呢？1、落实好中小学教师待遇保障问题
各个地区应该争取为中小学教师谋福利，落实好中小学教师待遇保障问题，根据教育部所下达的相关要求，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准能够落实下来。
2、避免拖欠中小学教师的工资
要想进一步提高教师们从教的幸福感和满足感，能够让中小学教师们安于从教，乐于从教，各个地区也应该要避免拖欠中小学教师工资的问题，要按时给中小学教师下发工资。
有的地区没有及时给中小学教师下发绩效工资，这也打击了他们从教的积极性和信心，拖欠教师的工资也一定程度上会导致优秀教师流失的问题。
3、要落实好教师减负的相关举措
除了确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准以外，各个地区也应该要根据教育部门所给出的相关要求，要落实好教师减负的相关举措，让教师们能够从繁杂而又无意的工作当中解放出来，让教师们能够把更多的时间和精力投入到教学上。
以下就是本期的所有内容，你认为在今年年底能否全面落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准呢？