初入职场当中是很重视沟通交流的，假如你缺乏跟领导来往、与领导缺乏沟通，这将是初入职场忌讳，涨薪很可能就与你擦肩而过，不妨问，你都不太跟领导沟通交流，那怎么让领导安心让你带团队？那领导怎样把握你和你属下的工作情况和工作人员动态性？你们的工作中出现失误又该怎么办？单位工作人员谋反了又该怎么办？这都是领导所担忧的。缺乏来往，领导就对你不了解，乃至会有误会，让领导觉得，这一人是不是对于我有成见？
不喜欢和领导来往的人，大多数是那种喜欢独来独往的个性化，这种人与生俱来不太喜欢和人打交道，只想要沉醉于自身喜欢的工作里。而不喜欢与人打交道，一般是无法带团队的，无法带团队，当然不可能被破格提拔到关键的职位，特别是管理工作上，由于管理就是做人做事，便是带团队。次之，领导是团队的核心内容和领头人，与领导常常来往，维持紧密联系和互动交流，能够认识到相关部门和团队的念头，掌握团队的方向，这种消息针对带上团队全是不可缺少的。
领导尽管基本任务是带人，但带人最终目的，还是得办事，获得销售业绩，这也是单位赖以生存的基本，都是领导存在的价值反映。要实现这一点，领导一定要寻找能帮团队做事实的人，当然就离不了能力强的职工。虽然领导心里不把她视作自家人，乃至心里是多少很有可能还有一点不喜欢这种职工，但“良药苦口利于病”，如果能解决困难，苦口一点也无妨，“灵丹妙药”仍需随身带才可以。
我们身边几乎就不缺少优秀人才，可是人人都有自己的长处，因此合乎破格提拔标准的人，既包含能力很强的，也包含水平一般，但领导造型艺术非常好的。一个人的步步高升，不仅有毋庸置疑的销售业绩，也需要有优良的群众基础，更需有领导的器重。在其中，领导的器重相对性更重要。不难看出，要想在破格提拔的旅途上一马平川，就一定要积极与领导来往，由于，你没来往，或许领导会觉得你并没有破格提拔的心愿，或是觉得即便破格提拔你，与破格提拔别人没什么不同。