第1个回答 2022-07-05
坦率的说，不怎么跟领导来往，但是自己的工作能力很强，一般来说，被提拔的机会是比较小的。
要想获得提拔很重要的一个因素，就是要在职场中能够遇到一定的贵人相助，而自己的领导往往就是自己在职场发展中的那个贵人了，很多时候，自己的能力再强，但是自己也要认识到自己的能力是相对有限的，而且在很多单位来说，提拔所考虑的因素并不单单只是工作能力，还要考虑到年限，个人的履历，与人沟通交流能力等很多方面，而对于自己试图发展影响最大的还是在于领导对于自己的认可了，而经常的和领导来往，能够让领导真正的发现自己的优点和长处，能够真正的认可自己的能力，这样自己被提拔的机会显然会更高一些。
但是如果在工作中自己一味地只强调自己的工作能力和工作表现，那么就会让自己在职场的发展明显的受限，特别是在一些单位本身，工作能力比较强的员工就比较多，这种仅凭工作能力想获得提拔的竞争是比较激烈的，自然是需要自己与领导彼此之间更多的交流，让领导对于自己的能力，真正的认可，否则，这种提拔的机会就是极为渺茫。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-05
从表面上来看，领导的确是提拔下属，但是领导提拔下属的这个行为，是由谁发出的呢？归根到底主体还是跟公司有关。
也就是说由于公司的组织架构，出于工作的需要，领导需要有一位下属来帮助自己，管理再往下一层的员工，而处于这个位置被提拔的员工，就是在帮领导管理下属，减轻领导的工作负担。所以表面上来看领导是在提拔下属，但实际上，只是在给自己找助手，减轻自己的工作负担。
换个角度思考，如果我们因为工作需要，要找一位助手，辅助我们更好地工作，即便这个候选人的工作能力很强，但是如果你对他并没有深入的了解，而在同等的条件下，又有另外一位候选人，他的工作能力也同样的出色，但是这位候选人你对他更加了解，你们之间也更加的熟悉。如果还是你你会提拨谁？我相信几乎百分之90的人都会选择后者。
所以你的工作能力再强，不愿意跟领导来往，还想让领导提拔你答案显然而知。
第3个回答 2022-07-05
我认为工作能力很强的人。即使不跟领导怎么来往，如果工作的环境好。学的专业比较突出技术性，还是有被提拔机会的。但如果从事机关单位的工作，被提拔的机会可能要减少很多。因为重视业务的人，工作能力强的人，肯定会有提拔的机会，因为这样的岗位，就需要有能力的人来担任。所以领导在考察的时候，也会倾向于有能力的人。
但如果是办公室类的工作，领导就不会选择能力强，但不会沟通的人。往往会选择那些情商高，善于语言表达和沟通，能够比较圆滑的人，这样的人能够帮助他完成很多工作，而且很得他的欢心。帮助他做很多事情。所以是否能够有被提拔的机会，还是要看你的工作性质，你的领导性格，以及你所处岗位的发展，来决定的，不能同一而论。
所以每个人做工作的时候，都要有倾向性，看领导的性格，自己的工作性质，以及自己想得到的发展，来进行工作，不能盲目的，一味的去努力，却找不到方向，不然的话，有一些就是无用功。得不到发展，领导可能还会排挤你。在工作中既要突出自己的工作能力。也要善于表达，能够把自己的工作总结好。表达好，让领导看到你的优点。发挥你的长处。这样才能够长足的进步。取得自己想要的成果。
第4个回答 2022-07-05
有工作能力，不怎么跟领导来往，如果想升职，就需要看领导个人的作风。
如果领导是任人为贤，你如果有很强的工作能力，虽然与领导走的并不近，领导也会提拔你。
如果领导是任人为亲，你如果有工作能力，但是，与领导关系太一般，领导也不会提拔你。