劳动合同中工作地点是14个省,合法吗?合同有效吗?

Question

我们公司的劳动合同关于工作地点的条款是:乙方的工作区域或工作地点为:北京,天津,河北,山西,山西,内蒙古,宁夏,陕西,后面还有好几个省不一一写上了,数了一下,共是14个省市,请教这样的合同有效吗?
如果员工已经签订了这份合同,后公司因架构原因随意调动工作地点,若员工不同意,但公司已不服从工作安排辞退员工,这种情况下员工可以拿到经济补偿金吗?

Answer 1

后面的问题其实是前面问题的延续。前面的答案就是后面的依据。
所以我只回答前面的那个。
该公司在这14个省是否都有分公司或办事处，假如没有，那么很简单，该公司涉嫌恶意。
如果有，要分情况考虑。
公司确实有原因的，可以调动。因为当初有约定。
公司工作地点调动如果是为了辞退员工的，肯定是违法的。因为这是以合法手段掩盖非法目的。
具体问题具体分析。所以请提供详细信息方便分析。也为了证据收集的需要。

Answer 2

我认为这个条款有涉嫌违法规避劳动合同法，应为无效条款。

Answer 3

这个应该是合法的，不需要支付赔偿金的

Answer 4

合法的，不用付赔偿的。

Answer 5

劳动合同可以规定全国流动作业。