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领导辱骂员工犯法吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-28
这要看你是怎么理解“犯法”这个词了。
违法是肯定了,最起码我国《宪法》第三十八条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”
但一般情形下,领导辱骂员工,是不会导致其受到法律惩处的,除非情节特别严重或造成了严重的后果,而出现后述情形可能构成侮辱罪。
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其他回答
第1个回答 2010-04-12
那要看这个领导骂的是不是触犯到所谓的人权了,如果说他的语言确实让你蒙受了伤害的话,那么从某种意义上是对你的精神一种伤害,你可以提出精神伤害赔偿,不过据我所知好像目前国内我还没听过有人打这样的官司会赢的。还有你如果要告他,你必须得有人证,如果你身边的同事能证明领导那个是种对人格的侮辱的话,或许对你的控诉也是种帮助。
第2个回答 2019-10-17
看情况吧!随便说说不算什么。恶意辱骂就属违法
第3个回答 2010-04-12
没有造成严重后果是不违法的
第4个回答 2010-04-13
不犯法,
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公司
领导骂员工违法吗
答:
但是如果骂人的情况比较严重,到达了
辱骂
的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处理,公安机关也会对当事人进行调查,并制作笔录,同时责令骂人者赔礼道歉,骂人者如果态度极其恶劣, 例如写恐吓信或者以其他的方法威胁他人人身安全的公然
侮辱
...
领导骂员工违法吗
答:
法律分析:一、
侮辱
他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权,情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法;二、对地这种侵权行为,被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响,情节严重的,可以报警,要求公安机关追究对方的法律责任。三、解决方式:双方协商;第三方调解;报警由公安协调或处罚;向法院起诉。
老板骂员工犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
属于侮辱他人,是一种侵权行为,侵犯了员工的名誉权。员工可以拨打110报警,通过录音、录像和寻找证人的方式来固定证据,由警方介入处理。根据相关法律规定,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节严重,则可被处以五日以上十日以下拘留,并...
领导骂员工
脏话
违法吗
答:
【法律分析】:
违法
。根据规定,公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
领导辱骂员工
,是不会导致其受到法律惩处的,除非情节特别严重或造成了严重的后果,而出现后述情形可能构成侮辱罪。
领导侮辱员工
,如果是个人行为,可以报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,...
老板辱骂员工违法吗
答:
老板辱骂员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成
犯罪
的,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
老板辱骂员工违法吗
?
答:
法律分析
领导辱骂员工
是侮辱他人,属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是
违法
行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱,向法院提起民事诉讼的,...
老板辱骂员工
是否
违法
答:
若此类行为严重扰乱社会秩序和国家利益,则不在此限。若被害人通过信息网络遭受此类攻击,并难以提供证据,可以向人民法院提出控告,人民法院有权要求公安机关提供协助。【实务指导】如果
老板
的
辱骂
行为达到严重程度,符合
侮辱
罪的构成要件,
员工
可以依法采取行动。在公司遭受不公待遇的员工,有权申请劳动仲裁,...
老板辱骂员工违法吗
答:
法律分析:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没...
上司
言语攻击
辱骂员工
怎么办
答:
法律分析:在特定情况下可以报警处理。
辱骂
他人属于
侮辱
人格,根据相关法律规定,辱骂他人情节恶劣的可能构成
违法
甚至
犯罪
行为,可能判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意...
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