99问答网
所有问题
公司高管随意辱骂员工，罚员工款是否违法？
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-12
如果员工违反制度，处罚是正常的，如果是辱骂，高管不对。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/BBjWeWjzBjvXBjt7jv.html
相似回答
公司
领导
骂员工违法
吗
答：
【法律分析】在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，
公安机关不会处理的
。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处理，公安机关也会对当事人进行调查，并制作笔录，同时责令骂人...
公司
领导
辱骂员工
合法吗?
答：
法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权
。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元...
老板
辱骂员工是否违法
答：
【法律解析】根据我国刑法规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人，且情节严重的行为，
可被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利
。若此类行为严重扰乱社会秩序和国家利益，则不在此限。若被害人通过信息网络遭受此类攻击，并难以提供证据，可以向人民法院提出控告，人民法院有权...
领导
辱骂员工是违法
的吗?
答：
提供一位律师的回答，请予参考：骂人
是违法
的，但是看具体的情节。骂人就是
侮辱
他人，是不道德行为。如当众
辱骂
则是违法行为，应当受到治安
处罚，
情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
曝某家居广场领导用人格侮辱、体罚等手段
侮辱员工,
这样的行为
是否
...
答：
该家居广场管理者的行为已经属于
违法
行为，在劳动法和治安管理法中，均有针对用工企业或者个人不得侮辱他人的规定，这“他人”包含了任职的员工。所以，即便
是企业
管理者，也不得
随意
用人格侮辱、体罚等手段
侮辱员工，
如遇这种情况，被侮辱的员工可以选择报警。不知从什么时候开始，有小部分企业...
领导
辱骂员工
需要承担什么责任?
答：
领导
辱骂员工
需要承担责任如下：辱骂他人可能构成侮辱罪。侮辱罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。辱骂别人父母
犯法吗辱骂
别人父母不一定
犯法，
要看是否在公共场合辱骂，还要看辱骂的严重程度，...
领导
辱骂员工是否违法
答：
在中国，领导
辱骂员工
也
是违法
的。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“雇用单位应当保障劳动者的人身权、民主权、劳动报酬权、知情权、参与权、监督权等合法权益，禁止侵犯劳动者人身权的行为。” 因此，劳动者如果遭遇领导辱骂，可以立即向
公司
或劳动监察机构进行投诉或举报，并寻求法律帮助。如果领导...
老板
辱骂员工违法
吗
答：
老板
辱骂员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在
公司
里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役...
领导
辱骂员工是否违法
答：
综上，领导
辱骂员工是
侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。【法律依据】：《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉...
大家正在搜
员工对公司高管的评价
公司高管工资
领导辱骂员工犯法吗
员工辱骂威胁主管如何处理
老板辱骂员工犯法吗
新员工向高管提问大全
公司高管
辱骂员工
老板辱骂员工怎么办
相关问题
公司高管辱骂还威胁员工应该怎么办？
领导辱骂员工是否违法
法律规定，企业无权对员工进行罚款，那不想干的员工顶撞、辱骂领...
上司辱骂员工，员工怎样用法律来保护自己？
领导侮辱员工，劳动法管不管？
公司领导无故辱骂员工 员工有没有权利追究其法律责任
主管随意辱骂员工，工厂不把员工当人看
公司领导可以辱骂员工吗?比如骂滚字