在公司工作18年，没有签过合同，现在自己辞职并签了离职手续了还能向公司索要补偿金吗？

Question

我爸爸在一物业公司工作了18年，现在由于身体原因辞职不想干了，已经和公司签了离职手续，我爸爸也不懂什么劳动合同法不知道维护自己权益，公司一直也没和我爸爸签过合同，基本的五险也是从11年才开始给我爸爸买的，现在劳动合同法不是说了可以要求给补偿金和补交保险吗？我想问问各位朋友我爸爸这种情况已经签离职手续了还能索要补偿金和保险什么的吗？补偿金是不是可以要求给10个月的工资？谢谢好心人帮我分析一下

Answer 1

比较麻烦了，因自己身体原因而签的离职手续估计劳动仲裁委不会支持诉求经济补偿金的，补交保险要问社保局。

我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；追问

劳动合同法不是说了没有签合同就属于违法，就可以要求补偿吗？

追答

主要问题出在你父亲已经签了离职手续，个人估计他肯定只说了自己的问题，没有说公司的问题，如果说因为公司没有劳动合同不缴纳社保而辞职就有经济补偿金，但是这样的离职手续公司收上去也不会承认你有辞职信的【正规的做法是通过EMS递交的辞职信，自己有辞职信复印件存档和EMS提供的公司签收辞职信的回执单为证，就是铁证】，具体到法院又不处理社保问题，双倍工资估计被认定为已超过诉讼时效……具体带够足够的东西找律师面谈吧

Answer 2

因为自身原因辞职的没有经济补偿金。
如果没有签订合同，可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁。
社保的，可以要求补交，这个直接社保局投诉。

Answer 3

未签订劳动合同的，自第二个月起每个月就要向劳动者支付双倍工资。一年以后未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。所以补偿金肯定是要交的，至于五险一金也是要补缴的。

Answer 4

离职协议签了个人人身安全不关公司，还可以追讨赔偿金吗