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工作3个月没签合同被辞退
工作三个月未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
在
公司
干
了三个月
都
没签合同
,现在无辜
被辞退
,也叫我写了离职报告,现在...
视频时间 01:51
没签合同被辞退
员工如何赔偿
答:
1. 法律分析:如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么该单位需向员工支付相当于工资的两倍,但最长不超过11个月
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未签订书面劳动合同的,应每月向员工支付...
员工
三个月
试用期满未转正,
被辞退
,
未签
劳动
合同公司
需要补偿吗?_百度...
答:
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资
。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同是违法的
。用人单位自用工之日起超...
不签合同
干了不到一
个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
入职
3个月没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗
答:
因此,
工作三个月未签
劳动
合同被辞退
的员工,可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起,公司应支付双倍工资,而在这种情况下,离职时的经济补偿应包括这两个月双倍工资以及最后一个月的正常工资。需要注意的是,如果员工在没有书面劳动合同的情况下被辞退,应积极收集其他证据来证明劳动关系,...
干活
三个月没签
劳动
合同
法
答:
三个月不签
劳动
合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法
辞退
,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
没有签订合同工作
两
个月被辞退
了
答:
法律分析:
上班
两个多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订
劳动
合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从
不
与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工作
满
三个月被辞退
如何补偿
答:
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。
工作三个月没有签劳动合同被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未...
员工入司
三个月
,
未签合同
,也没办社保就
被辞退
,员工该怎么办?
答:
申请劳动仲裁,要求支付2
个月未签订
劳动
合同
双倍工资、半个月经济补偿金、补缴
3个月
的各项社会保险!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中...
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