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工作3个月没签合同被辞退
工作三个月未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司工作
满
三个月
,
没签
劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
工作
满
三个月被辞退
如何补偿
答:
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。
工作三个月没有签劳动合同被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未...
工作
2
个月
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:动者
工作
两
个月
,没有签署劳动
合同
,
被辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付其
未签订
劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
试用期
三个月
内
被辞退
答:
4.用人单位如没有与劳动者
签署
书面劳动
合同
但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期
不
成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款
解雇
员工,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前1
个月
书面通知员工。5.用人单位以试用期为由解除...
工作
两
个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作
两
个月没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
工作三个月被辞退
赔偿多少
答:
入职
三个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
干
了三个月没签
劳动
合同
离职怎么赔偿
答:
一、
没签合同工作三个月
辞职怎么赔偿? 在
公司工作
满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
员工入职
3个月没有签劳动合同
离职
答:
一、
没签合同工作三个月
辞职怎么赔偿? 在
公司工作
满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
没签
劳动
合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一
个月未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。相关法律条文:《劳动合同法》第八十二...
没有签订
劳动
合同
,
工作
了四
个月
,
被辞退
,能否得到双倍的补偿?
答:
可以主张双倍工资:劳动
合同
法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一
个月不
满一年
不签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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