当一个学生毕业进入社会工作后，由于角色的突然转变，但由于身体和思想意识跟不上，导致容易出现新手墙，特别是固化而又稚嫩的学生思维，让很多人倒在了新入职场的路上。本篇重点介绍一下职场中典型的学生思维有哪些，争取在自己身上找到并尽快改正。
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付出的多，回报就大。
很多时候初入职场的学生，在一个项目或者工作中付出很多，但是在表彰的时候却发现自己的名字和功劳被放在了最不起眼的地方，于是造成心理的不平衡。这就是“付出得多，回报就大”的思维误区惹了祸。一个新手，需要的是摆正心态。
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跟人讲道理。
不是说职场不能讲道理，但是初入职场，最重要的一条是懂得倾听和服从，当自己的经验尚浅的时候，最好的就是闭嘴、干活。而不是把自己稚嫩的想法和自以为的道理跟讲利益的人讲。
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准备好了才敢去做。
当领导给你一个新的挑战任务的时候，很多人会在这个时候犯怵，不够自信认为自己没有准备好。但是有一句是，当你准备好了，别人早已经完成了。
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讲感情不讲现实。
有的新手会在职场中摆出我弱我有理的姿态，认为只要感情足够，别人是会给予帮助和支持的。事实上，职场比这个残酷多了。
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想当然。
很多人会把职场想当然，认为只要好好工作，就会升职加薪。只要好好学习，其他事情就会有人替自己考虑。其实这也仅仅是想当然。
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不看结果。
没有成效，但是我努力了呀！对不起，职场老板更看重的是结果，而不是过程。绩效是职场的第一说服力。
注意事项
对标自身，摒弃不该有的学生思维。
多和老员工真诚沟通交流。
职场当中最典型的学生性的思维就是认为所有的上级都是老师，他们所说的都是正确的，没有错误，应该是严格执行按照办理的。
就像很多的上司或者是主管，他们说的并不一定对，也不一定就是呃，咱们屋课本上说的典籍性的东西一定要照着办。
所以职场当中很多唯命是从的孩子在执行上级，这样会导致一些问题解决不了。
实际上职场打工的小菜鸟往往会有新的点子的。
看到这个问题，我不禁回想起了自己刚刚进入职场的样子，愤世嫉俗，看不起攀关系的人，总以为依靠自己的努力就能实现人生目标。
现在回想起来，这恰恰是我的学生思维导致的，我也因此走过不少弯路：
当众怼过领导，如果不是自己能力足够强，恐怕早已经被边缘化。
做事情的时候没有主动与领导跟进，结果白白熬了3个通宵，当时还特别气愤，把责任归咎于领导没有布置清楚任务。
可以说，大多数时候，自己的职场失误，都来自于自己的学生思维在作怪。现在工作几年来，也算是接触过各式各样的员工了，总结罗列了以下典型的学生思维，希望对你有用：
1
依靠领导驱动，忽视自我驱动
从小学到大学，我们身边都有驱动自己的人：父母、老师、辅导员......
但步入职场后，很多人还是采用这种惯性思维做事情：领导有安排事情就做，领导没有安排就不管。领导雇员工的目的是为了创造更高的价值，如果所有的事情都需要安排，而不主动为领导分忧，领导要这样的员工有什么用呢？
正确的职场思维是，在恰当的时候，主动为领导分忧，你才会被需要，才会获得信任。
2
小孩子才分对错，成年人只看利弊
在学校的时候，每一道题都有一个固定的解法，连相对开放的语文都是如此。
真实的社会远比校园残酷很多，企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时，更多看的是利弊，而不是对错。
就好像某位员工兢兢业业，在工作上也没有犯什么错误，最终却被开除了。
因为他在他的岗位上，创造的价值还没有他拿的工资高，最后自然是优先被优化掉了。
3
认为努力工作，就一定会有好的回报
在学校里面，一般努力学习的人，结果都不会很差，因为每个人的天花板都有分数限定。
例如100分的题，学霸可以考100分，而学渣考60分。这个时候学渣和学霸的差距是40分，不是因为他们就差40分，而是因为100分是学校设定的天花板，如果打破这个天花板，你就可以看到，两者的差距是远远超过40分的。
进入职场也是一样，你进入一个天花板明显的行业，即便拼尽全力，也和别人拉不开太大差距。（例如以劳动力为主的行业，你努力到无能为你，可能整2万/月，而别人懒一点，可以挣1万/月）
而当你选择一个天花板很高的行业，你只需要轻轻一跃，就已经超过大部分人。这就是为什么，选择比努力更重要的原因，选对行业和公司，比单纯努力重要！4
不懂得表现自己和抓住机会
中国式教育有一个很大的缺点就是：告诉大家要谦虚，要学会礼让。
但是在职场，太谦虚反而是你性格上很大的弱点。你看看今天中国那些商业巨头们，有哪个是谦虚的主？
在职场，面对机会，是先抓住机会，然后再利用机会学习和提升自己，还是等准备好了再试？
真正走上去的人，一定会选择先抓住机会。正如雷军所说的：在台风口上，猪都能飞起来。顺势而为，抓住机会，勇敢表现自己。
5
过分在意公平
在学校里面，每个人的成绩都是公平的，60分和90分同样都能毕业，彼此之间并没有大的差别。
但是在职场，若论公平，一定是学生思维。
表现更好的人，一定会优先获得升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得，我和他同时进的公司，同样的时间上班下班，做工作，凭什么他要先升职加薪？
我刚开始也这样认为：为什么有的人跟领导关系好，巴结领导，就可以优先升职加薪。
其实完全不是这样的：如果你真的能够帮领导分忧，主动与领导沟通所负责项目的情况，一定能优先取得领导的信任，这看起来不公平，但事实就是如此。如果你是领导层，你敢在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗？
如果你没有获得领导的垂青，好的项目给不到你，你又如何获得成长呢？
所以这一点看起来非常操蛋，你虽然不需要巴结领导，但是必须做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧，才有更多的机会拥有更高的权限，而权限是让人快速成长的重要手段。
二，进入职场，还抱有单一评价思维，认为只要努力工作，就能获得提拔。人的成功有多种评价标准。
三，小孩子才分对错，职场中只谈利弊。所以不要用好坏来决定亲近还是疏远，更不能得罪坏人。
四，不要太书生意气，识时务者为俊杰。
主要有两个方面：
1、对人：对职场中同事之间的人际关系不适应，把握不好分寸，容易交浅言深，意气用事。同事之间的相处和同学之间的相处有很大的不同，同学之间是纯真的友情，而同事之间相处时必须要兼顾到工作关系，不能够给各自工作带来负面影响或干扰。
2、对事：初入社会，初入职场，初来乍到。对社会的认识和理解不够，很容易对公司的一些管理方式方法不理解，甚至拒不执行，思想单纯、理想化，脱离实际，无法应用于实际。这需要一定时间的理解、认识和适应。
