第1个回答 推荐于2017-09-07
你虽然跟公司签了两年的合同,但是你要辞职,提前一个月以书面形式提出离职申请,最好是主管签了字的,这样比较有保障啊。合同上说明违反了合同要陪双倍的工资。有什么具体的条款说明什么是违反合同的么?辞职不应该在这个违法合同里面的。要不,这个合同关于要赔双倍工资的部分条款就无效了。
你提前一个月提出离职,不会要你赔偿违约金的。最后一个月的工资当然是可以拿到的啦!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
建议你上网搜搜《中华人民共和国劳动合同法》,多看看,对自己有好处的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-08-05
一般情况只需要提前30天申请辞职就好
如果有违约责任条款,那就另当别论,你先去把合同拿给相关部门认定一下
看违约责任条款是否有合法性,如果不合法,就可以不用履行责任,30天后走人,老板不得扣你工资
第3个回答 2010-08-05
劳动者提前30天向公司申请辞职,不用赔偿的。
现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的,不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的,请记住。
详细的可看《劳动合同法》。
第4个回答 2020-04-24
1、辞职需要提前一个月书面通知公司。批不批无所谓,满一个月后可以直接走。
2、档案可以问下当地人才市场。
3、《劳动合同法》第二十五条
除培训服务期、保密责任外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据你的情况,单位不得要求你支付违约金。
希望可以帮到你