劳动争议，无故拖欠工资，未签合同，未交社保！

Question

我和原用人单位有劳动争议，现在我要他们支付我双倍工资，补交社保。
然后问题出来了：
首先，我现在已经在另一个公司工作了，我可能经常请假的，最多就请假一天，但我想快速解决这个事，而且不会影响我现在工作时间的。现在就在抉择：我该选择去劳动监察大队投诉，还是到劳动仲裁去仲裁？

1、我想知道一下，如果我要原单位他们支付我双倍工资，补交社保。
劳动监察大队是否有这个义务呢？就是这些是他们管的嘛？然后我一天去事情交代清楚，证据也弄好。是不是就不用再去，等消息就OK？
2、如果我去了监察大队，但是处理的结果我不满意，或者用人单位依然不按监察大队支付我相应费用，我可不可以再到仲裁委去仲裁？

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œåº”当订立书面劳动合同。

  å·²å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼ŒæœªåŒæ—¶è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 ç»æµŽè¡¥å¿æŒ‰åŠ³åŠ¨è€…在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 ä¸­åŽäººæ°‘共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰å› ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»å‘生的争议；

    ï¼ˆäºŒï¼‰å› è®¢ç«‹ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ­¢åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘生的争议；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å› é™¤åã€è¾žé€€å’Œè¾žèŒã€ç¦»èŒå‘生的争议；

    ï¼ˆå››ï¼‰å› å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    ï¼ˆäº”）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    ï¼ˆå…­ï¼‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„规定的其他劳动争议。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

天理何在,黑心老板吃了我一年的血汗钱啦 我在广州白云区一个黑制衣厂上班已经4年了，这个黑厂在进厂时没有签劳动合同，只凭身份证入厂。第二年工龄奖是随每个月工资发放的，每个月是100元。2009年3月份，厂里贴出一个通知，说从本月起至2010年6月底，工龄奖不是一个月发，而是累积在一起发。我此时的工龄奖是210元/月，一年累积的是210*12=2520元。2010年5月因家中有事，我不得不辞职。7月3号正式离职。临走时，我还有5.6.7三个月工资没有拿。7月14日发5月份工资，我问厂长工龄奖为什么没有发，他说下个月和6月份工资一起发。7月31我去领6月份工资，其他人的工龄奖都发了，就唯独我的没有发，我问老板和厂长，他们说我已经辞职，不属于在职人员，所以没有。天理何在，我辛苦做了一年多的工龄奖就被他们的一句话就没有了。谁能帮帮我。我现在还有7月份的工资没有拿到。我决定起诉这个黑厂，该怎么做？

Answer 4

劳动监察大队 可以处罚单位，但不能强制执行。

劳动监察大队不能解决的，你可以申请劳动仲裁。

但是，劳动监察大队受理后，未结案前，劳动仲裁是不受理的。本回答被提问者采纳

Answer 5

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。