劳务纠纷，无劳动合同，无社保。已离职，无故拖欠工资。

Question

4月27-7月19，上班两个多月，觉得不正规所以离职。离职时候6月和7月半个多月的工资没发。提出离职后三天离职的。但公司说我没有提前一个月申请离职，所以一分钱没结。承诺打卡里，但是现在已经离发工资一个礼拜了。整个厂都发工资了，就我没发。电话不接，一直在拖。我想问下虽说转正后是提前一个月申请离职才对。但是我这种无合同的情况下，我三天就走了是违法吗？还有真的走法律程序对我来说有利嘛？应该怎么做？我应该获得怎样的赔偿？
真的很气人，走的时候说什么也不给现金。让我留个卡号（公司一直没给我开卡），现在又说我不是公司开的户，财务不愿意给我打。说好让人帮我领，结果人家去了又说没钱。已经被玩的没耐心了。

Answer 1

不需要提前一个月申请离职，用人单位违法劳动法，未与你签定劳动合同缴纳社保，你可以要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿，如果单位不补缴社保，又不补偿双倍工资的，可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。

Answer 2

根据劳动法规定，一般试用期不得超过三个月，试用期期间雇佣方可以随时解除劳动关系，并不需承担劳动责任，员工离职需提前一个星期申请离职，试用期期间享受正式员工的劳动待遇，也就是我们说的五险一金。
你是在试用期吗？
你可以去公司所在地的劳动部门投诉这家公司。你需要保留证据：你的工作证、工作牌、考勤记录、同事的证人证言、工作中形成的一些单据票证之类的都可以。然后还有公司拖欠你工资的证据。
到劳动部门去要求维护你的合法权益！追问

就口头上说试用期一个月，反之也没合同，算是正式员工把！因为第一个月过后工资多了200

追答

那也可以去劳动监察部门投诉公司拖欠工资啊。

Answer 3

去当地是劳动监察大队投诉维权(你可以百度下当地的劳动监察大队在哪就可以了 而且擅自离职 只扣半个月工资 根本无权扣留你的工资或者不发)

或者协商不成，申请仲裁（记得要把证据带足 例如你在哪工厂呆过的打卡记录啊 或者 工作证、工作牌、考勤记录 同事的证明之类的都可以这些都是证据 证明你在工厂呆过 可没发工资的证据之类的 ）
下面再给你些资料：
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金追问

谢谢你，可是因为离职了。工作牌什么的都交了。我手头只有一个应发的六月和七月的工资单。证人应该可以。考勤什么的在公司。我们公司有监控。应该可以看见我什么时候上班的。。也不知道行不行。
你的意思也就是说即使我是提前走了，顶多扣半个月工资咯？

追答

对啊 6月 7月的也可以啊 只要能证明你在哪公司上班 况且还有证人

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Answer 4

1、无劳动合同，无社保，已离职，无故拖欠工资，如果是劳务关系的话，应向法院起诉的，如果是劳动关系的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 5

你是临时工还是试用期，根据劳动法规定，一般试用期不得超过三个月，试用期期间雇佣方可以随时解除劳动关系，并不需承担劳动责任，员工离职需提前一个星期申请离职，试用期期间享受正式员工的劳动待遇，也就是我们说的五险一金。追问

就口头上说试用期一个月，反之也没合同，算是正式员工把！因为第一个月过后工资多了200