竞业禁止，公司如何查到员工一年内入职去向？

Question

如题所述

Answer 1

你是公司的老板或者HR同学？其实，问一下你们公司的法务，或者找一个靠谱律师，都会有很多的建议。
首先，你要确定他是否真的去了竞对。最常规难度最低的是通过公司HR同学去查一下员工社保情况，看看他的社保是通过哪一家公司在为其缴纳的。但是一般来说，员工去了竞对公司，缴纳社保他们一般都会想办法，所以你要看下缴社保的公司是否是一家正常的公司，特别小、没业务、关联关系、劳务派遣等都是不正常的情况，那你就要提高警惕，他大概率是去了竞对公司。
其次，就要知道他去了哪家竞对。这个就需要你的人脉和资源了，例如你可以找关系好的猎头，也可以找一些关系人在他们本公司内部企业通讯录上帮你找，现在一般企业都是钉钉或企业微信，相对来说还是较容易一些。
再次，就是取证了，这些手段还是比较多的，你要问你的律师或法务哈。
最后，固定好证据就是依法维权了。

Answer 2

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。本回答被提问者采纳