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富士康暑假工会不会压工资?他说让以长期的身份进厂,然后辞职,这样会不会克扣工资?这个是我最担心的问
富士康暑假工会不会压工资?他说让以长期的身份进厂,然后辞职,这样会不会克扣工资?这个是我最担心的问题,请做过的来回答。
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推荐答案 2014-06-11
走的时候跑自离单就行了,或者七号发工资,一号到七号你可以请假,
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http://99.wendadaohang.com/zd/WXj7OzW77XWeWeOWtvX.html
其他回答
第1个回答 2014-06-11
放心吧。 富士康不会拖欠工资。 自离跑单一分不少
第2个回答 2014-06-11
一般大的工厂都不会拖欠工资,小工厂才会骗人,先把你骗进去,然后不给工资。我想大富士康应该不会这样,毕竟影响不好。
本回答被网友采纳
第3个回答 2014-06-11
富士康绝比不会拖欠工资得。不管你是怎么离职的
第4个回答 2014-06-11
富士康是不会压工资的。
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富士康暑期工
(大学生)工作两个月以内会发全部
工资
吗
?会不会
扣除12天工 ...
答:
不会扣12天工资
,不过这个自己个人是很难进去的,一般都是经过人才中介服务进去的,他们都会按每小时收取一定比例的中介费,建议不要去富士康做暑假工,很不划算,也锻炼不了什么。最好是找如产品促销之类的做下锻炼自己。
富士康靠谱吗.两个女生大一,想
进富士康
打一个月
暑假
答:
人家不会要你们的,只进厂一个月,工作怎么做也还没学利索了就要走,招你们进去干嘛?没有任何一个单位会招这样的人,除非计划好了想把你们当苦力拼命压榨一个月
,然后
再克扣你们的
工资,这样
的话你愿意去吗?
如果我在富士康只干了一个月。走的时候能拿到工资吗
?富士康压工资
...
答:
在
富士康
只干了一个月,在办完离职手续的时候根据规定要求一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
如果在
富士康
干了一个月,想
辞职不
干了
,工资
能给完吗
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
2012年深圳
富士康
招
暑假工
吗?急急急~~~
答:
3.
富士康
里面的员工(你的话)住宿费应该是110RMB每月.每月1~30号会在
工资
卡里面给你预知400RMB作为生活费.其实不是补贴.所以来的话是不需要带太多钱的.4.来应聘不要说是暑假工.面不改色的一本正经去面试正式工.你打
暑假工的
话一般都是流水线上干活.面试不会很严格.对了,如果觉得自己身体方面不...
新郑
富士康会不会
拖欠
工资
答:
一般是不会的。用人单位应按约定的日期支付
工资,
且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
在
富士康
工作半个月有
工资
吗
?辞职
能辞的了吗?
答:
劳动者在
富士康
工作半个月,正常辞职是有
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人...
惠州
富士康长期工
只做了一个月
辞职
能
不
能拿到
工资,
我
答:
员工是可以
辞职的,辞职
办理离职手续时,单位需要结清
工资,
如果单位随意克扣拖欠员工工资,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
都知道
富士康
压力很大,为什么还有很多人要进去?
答:
并且
富士康工厂
在全国布局上,都是农村劳动力富裕地区,使这些农村青年可以在家门口就达到就业目的,这也就难怪他们纷纷走进了富士康这个工厂大门,其次
,富士康
作为这么一家大型企业,近几年在职工管理,企业文化方面有了很大的改进,薪资虽然不高却也有保障,按时发薪从不拖欠,除此,正规化的正常八个小时...
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