以前工资是公司财务私人账户发工资，离职员工告那段时间公司没发工资怎么办？公司怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、用人单位需要举证，工资发放一定有相应程序与手续、凭证、流水等证据，如果不能举证需要承担不利法律后果。
二、如果超过两年以上，用人单位不承担举证责任（可以以发放工资凭证已经销毁为由进行抗辩），劳动者举证不力时主张得不到支持。追问

那到时候可以告对方诬告吗？

Answer 2

用公司财务人员的私人账户发工资，本身就不是一个正规的做法，公司应该要吸取教训，不然一定会造成不可预知的后果。当务之急，公司如果能找到离职员工的每月应发工资和公司财务打给员工的钱能对得上的话，应该可以被执法机构采信！

Answer 3

发工资最好是通过公司账户走银行卡，这样比较规范，如果是私人账户，你们可以提供发工资的证据，比如他签字的考勤和薪酬金额，然后财务私人账号的金额，两者一致，其二，可以找公司其他人证，都是可以的，只要是真实的，劳动仲裁部门是可以判断的。

Answer 4

发工资最好是通过公司账户走银行卡，这样比较规范，如果是私人账户，你们可以提供发工资的证据，比如他签字的考勤和薪酬金额，然后财务私人账号的金额，两者一致，其二，可以找公司其他人证，都是可以的，只要是真实的，劳动仲裁部门是可以判断的。追问

转账没有备注工资，也没有让员工签字确认领工资，这个怎么办呢，我怎么证明财务账号发给他的钱是工资呢？证人的可信度高吗？

追答

同一天多拿几个转账记录，应该可以采信的

Answer 5

如果员工的工资是公司财务私人账户发工资的，那肯定有流水啊！就算是微信支付宝直接转账，也是有记录的。这些都是证据。将来真的闹到劳动仲裁院，就是有利的证据。
至于员工工资不走公司账户，而是通过私人发放的行为是否涉嫌逃税避税，那就另说了。追问

但是我怎么证明财务私人账号发的钱是给对方的工资呢，虽然有转账记录。但是没有备注什么。也没有签字确认领工资。