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三亚劳动法有规定年底不能辞工吗?
如题所述
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推荐答案 2016-12-17
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
追问
就是时间到他不给走,可以打电话到劳动局投诉是吧?
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劳动法有
过年前后
不能辞职
的说法吗,还是用人公司单方面
规定
的?
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劳动法有规定
12月份不让
辞职吗?
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
急
辞工劳动法
是怎么
规定
答:
急辞工劳动法的规定如下:(1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职
,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同员工辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
根据
劳动法规定
在酒店上班春节期间
不可以辞工吗?
而且半年的合同也到期了...
答:
劳动法
并没
有规定
酒店上班,春节期间
不可以辞职
,劳动者可以根据实际情况提出辞职申请。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法有规定
:一月份到三月份
不能辞职吗?
答:
劳动法
没有这项规定;《
劳动合同法
》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 根据以上规定,可以看出劳动法没
有规定
:一月份到三月份
不能辞职
...
公司
规定
春节前三个月
不能辞职
算违法吗
答:
公司
规定
春节前三个月
不能辞职
,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
员工
辞工劳动合同法有
哪些
规定
答:
一、员工
辞工劳动合同法
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害...
劳动法有规定
15年以上的工龄企业
不可以
解聘职工吗
答:
劳动合同法规定
了,工作满15年的属于无限期劳动合同,解聘员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
劳动法有规定
说,
辞工
必须提前一个月
吗?
答:
根据
劳动合同法
的
规定
,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
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