辞职是一个很困难的决定，很多人会面临害怕失去工作、不确定未来的情况。但有时候，为了自己的职业发展和生活品质，辞职可能是必要的。
以下是一些可以帮助你鼓起勇气和老板说辞职的建议：
仔细考虑：在决定辞职之前，你需要认真思考你的决定是否明智。你可以写下辞职的原因和对未来的计划，看看是否值得辞职。如果你已经决定要离开，那么请确保你已经找到了新的工作或有充足的储蓄支持你的离职。
安排时间：在通知老板辞职之前，你需要确保你有充足的时间来完成手头的任务，并为即将离开的事情做好准备。如果可能的话，最好选择在项目或任务结束之后再提出辞职。
选择合适的时间和地点：当你准备好和老板谈话时，选择一个合适的时间和地点非常重要。最好在老板的办公室或私人会议室里进行谈话。如果你选择在公司大厅或其他公共区域谈话，会让你和老板都感到不舒服。
表达自己的感激：在谈话开始时，先向老板表达你对他们的感激和赞赏。即使你的工作经历中有一些不好的事情，也要尽量避免过分负面的情绪和语言。
表达自己的决定：告诉老板你已经做出了决定，然后给出简短的解释，说明你要辞职的原因。如果可能的话，可以给出一个日期作为你的最后工作日，并向老板提供足够的时间来寻找你的替代者。
保持专业和礼貌：即使你与老板之间存在任何不满或争议，也要保持专业和礼貌。离职时的态度和行为会对你未来的职业生涯产生影响，所以要保持冷静和沉着。
总之，辞职是一个重要的决定，需要仔细考虑和做好准备。通过遵循以上建议，你可以增加鼓起勇气和老板说辞职的信心，并保持专业和礼貌。
找到充分的理由直接提出辞职就可以了。
跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。
如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。
跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。
想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。
如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。
到底是上午提还是下午提？ 上午去提，一天刚开始就时候这个，是不是太影响心情了？下午去提，老板正在埋头工作，突然去打断是不是不太好？万一老板还有会怎么办？快下班了去提，万一聊得比较久，影响人家下班的时间不好吧？
直接进去一开口就说要辞职，都没有给老板一点心理准备，是不是太突然太尴尬了？要不要提前和以其他方式说一下，用什么方法呢？
要不要先发邮件和老板说一下呢？ 可是老板会不会看到这封邮件呢？万一没看到或者装作没看到，岂不是更尴尬？
要不要微信先说一下？上班发肯定不太合适，那下班再发，但是影响老板休息的时间不好吧？
有一千种纠结，每一个辞职的人应该都会深有体会，因为真是开不了这个口。
怎么谈比较合适呢？
让老板来找你谈，就不会有这么多纠结了。
一、微信
前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：
老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。
这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。
你既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
如果你只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回你，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。
二、面谈
第二天他肯定会找你，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈2
1）说辞职理由
肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。
首先，你辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题我们现在正在逐步解决。那你还有有理由走吗？
所以你辞职的理由，一定要是客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
如果你是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。
这就是我一直建议不要裸辞的原因之一，因为老板也没什么好说了。
如果你是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，让你毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。
如果是刚入职不久，你就说：
经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。
你对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留你了。
如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。这种兴趣的事情，他也不好阻拦了。
由于是裸辞，老板多半会建议你找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，你不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。
如果是因为老板个人原因，你实在不喜欢他，他也不喜欢你，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得你走呢。
2）表示你已经下定决心
说我辞职理由后，你一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：
我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。
3）感谢
做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。
感谢您当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。
三、你回去再考虑一下吧
一般情况下，老板都会要你回去再考虑一下，这个面子一定要给的，双方都好下台，等一两天后，微信或者当面说：
老板，感谢您的好意，让您费心了，这几天我仔细考虑了一下，真的很抱歉，还是觉得。。。。（理由)。
这样就好了，就不会再挽留了，然后就可以进入离职程序了。
老板开的条件要不要答应？
比如加薪、升职、转岗。
不要答应任何条件，如果要走就不要犹豫。谈了条件留下来以后相处会很尴尬，有一种逼宫成功的感觉，而且你在老板心中就变成了一个不稳定的因素，一有机会就会把你做掉。
当然，老板开的这些条件，你也不要马上回绝，给一个台阶下，以「回去再考虑考虑」答复，因为老板都释放这么大的善意了，你直接回绝就把天聊死了。
如果你能够被开的条件而被挽留，那请你先和老板谈这些条件，不同意再谈辞职。
唯一的例外是转岗，如果真是一个有价值的岗位，比如从助理转到正式岗位，那是可以考虑的，因为万一哪天被老板做掉了，你出去找工作的简历已经变成了这个岗位，直接洗白了，还是很划算的。
如果老板不同意怎么办？
有些老板就是不同意，或者玩失踪，遇到这种辣鸡老板，只能通过走法律途径的，大家其实多百度就知道怎么处理了。
首先通过写邮件辞职没什么法律效力的，因为没办法证明老板看了。百度上说通过EMS寄出辞职申请书，EMS快递回执是可以作为送达证据的，EMS的信封上要写明XXX辞职申请书。
当然，基本不可能闹到走法律途径的地步，公司没有任何动力去强行留住一个坚决要走的人，因为完全不符合公司利益，你不让人家走，人家天天请假不来上班，或者天天来打酱油，还得发工资，公司钱真是太多了吗。
所以多想想其他办法，总有人会回应你，如果联系不上老板，那就找HR帮忙看看怎么办吧，毕竟离职这事情也关系到她们，再不济，找老板的老板总可以吧？
从结果上来说，都要走了，还怕什么呢？人往高处走，每一个老板都懂这个道理。只不过如果你是老板一手培养出来的，他会多一些伤心罢了。但是能当老板，心理素质都比员工要强。
但是从职场素养来说，第一，务必把手里负责的工作，完整地交接出去，不要对公司的工作造成影响。第二，离开原公司后，也不要做损害原公司名誉的事情。
职场来去，也是缘来缘散的过程，离职很正常，但是把该收尾的收尾好，说不定以后山不转水转，还能在职场遇见呢。