生育津贴计算的产假天数

Question

如题所述

Answer 1

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
1、女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
3、不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
领取生育津贴所需材料
1、社保局原件。
2、生育医疗证明，门诊病历，计划生育手术记录，出院小结等原件。
3、宝宝出生证明。
4、准生证原件和复印件。
5、夫妻双方身份证和结婚证。
6、银行卡。
总的来说，女职工生育享受产假98天，生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。