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产假和津贴天数不一致
北京
产假
158天为啥生育
津贴
128天
答:
例如,黑龙江
产假天数
为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育
津贴
的计发天数从原来的98天增加至158天;北京市最新的产假天数为158天,生育津贴的计发天数为128天;山东省的产假天数为158天,生育津贴的计发天数仅有98天。延长产假天数之后,大部分省份的产假天数是大于生育...
生育
津贴天数跟产假天数不一致
答:
法律分析:生育津贴天数跟产假天数应该是一致的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,...
产假天数与生育津贴天数不一致
,产假结束后上班,仍在生育津贴天数内,再...
答:
如果单位认为
产假
期间你继续工作只给你
津贴
在给你工资的,你可以选择不上班,产假本身就是女职工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
享受42天
产假
。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假158天生育
津贴
只有98天是很正常的...
生育
津贴与产假
时间
不一致
。
答:
生育津贴与产假时间不一致,
其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假,生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付
。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
北京
产假
158天为啥生育
津贴
128天
答:
1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育
津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给...
生育
津贴和产假天数
有关吗
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活
津贴
按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假天数
计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业...
生育
津贴天数
如何计算
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育
津贴与产假
工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。法律依据:《女职工...
生育
津贴与
休假
天数
有关系吗
答:
法律分析:生育
津贴天数与产假天数
相同。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不...
产假
延长至158天的话,生育
津贴
计算
天数
是按158天还是98天计算?_百度知 ...
答:
也就是说,现在政策不提倡晚婚晚育。 如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天
产假
合计为158天产假的,你可以享受,但生育
津贴
却只发了98天,其余的
天数
的工资应该由你单位补上。 你们当地(或你们单位)生育子女的并非只你一人,他们是怎样处理产假的,你也同样对待。 希望我的...
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