员工因连续16天未在微信群里签到被辞退，如何保障自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

“员工因连续16天未在微信群里打卡所以被辞退”对于这样的一个事情在出现之后也是让我们都为之愤怒的情况了，更多的时候也是有一个我们都不想看到的问题，毕竟在这样的一个情况之下也是侵犯别人人身权利的一个行为，在这样的一个情况出现之后也是不合法的，对于公司是要辞退员工呢也是必须经过一系列的过程所进行，涉及员工自身重大利益的用人单位应先向员工告知，将此种方式进行公司制度公布，对于这样的事情在出现之后，该公司也去承担了相应的法律赔偿对该员工也是赔偿其4.9万余元。

对于这样的事情在出现之后其实也是一个我们都不想看到的问题，对于出现了这样的结果之后也是让我们都为之欣慰了，毕竟对于公司也是对自己的行为所买单了，其实对于这样的问题，在出现之后也应该引起我们的重视了，毕竟对于每一个工作人员在出行的情况之下都是存在对公司有利的一个制度，而在此呢却因为这样的问题让他们承担这样的后果，不也是一个极为不合理的情况吗？这也是一个严重侵犯其知情权的行为了，很多的时候对于这样的问题都应该引起我们的重视了，因为在新闻当中我们也经常能够看到类似于这样的新闻在10月发生的，但是在这样频频出现的情况之下，却依然没有得到一个很好的解决。

对于这样的公司部门也应该进行合理的思想教育，对其进行合理的处罚，只有真正让其他人知道这样做法的严重性才是一个最好的解决，毕竟对于我们的行动都是在依靠在思想的支配下所进行的，从源头杜绝才是一个最根本的方式。

Answer 2

遇到不合法的辞退，作为员工可以走劳动调解。只要因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果调解不成就可以走仲裁程序，只要劳动者有证据表明遇到不合法的辞退或者不合法的权益，都可以走仲裁程序，保障自己的合法权益。

Answer 3

我个人觉得这个可以跟相关劳动部门反应情况，必要是可以去请专门负责这个领域的律师去维护自己的合法权益，保障利益。

Answer 4

一方面需要熟悉与自身相关的一些法律，做到知法懂法用法，在关键的时候要懂得用法律去维护自身权益；另一方面在职场中遭到不公正待遇，要懂得收集，保留证据。

Answer 5

可以去劳动局申请仲裁，我觉得未签到可以适度的惩罚，但没有需要一下子辞退这么严重。