员工因为16天没在微信群打卡而被辞退，你觉得这一做法合理么？

Question

如题所述

Answer 1

作为公司员工要遵守好公司的规章制度，对于公司的一般工作性上的命令和规则要特别遵守。现在的大大小小的公司都会制定一些特殊或者属于公司特色的要求，这在合理的范围内是被允许的。遵守公司规章制度并按时完成任务的员工才是好员工、才是合格的员工。但是人总会与犯错误的时候，但是只要错误在一定限度以内并且愿意积极配合改正，那么错误也会被大家所理解和原谅。员工因为16天没在微信群打卡而被辞退，我认为这一做法合理，因为公司已经给了你宽限的时间，对于这一做法合理，我的原因如下。

一、员工不遵守公司规则，公司有权辞退员工

每家公司都有自己的经营模式和用于工作联系的特定软件，作为公司的任何一个员工都应该遵守。微信是一个很常见、常用的软件，几乎大大小小的公司都会用到微信。公司要求员工在微信群里面打卡不是一个过分的要求，打卡所耗费的时间也不多，只要按时按要求打卡就行。不按公司的要求打卡就是在漠视公司的规章。

二、公司工16天不打卡，该行为是应该自我反省

打卡是一件微不足道的事情，只要花上一点时间就可以完成。16次不打卡是严重的行为，公司可以从中看到你对工作的态度和对公司的服从度。16次不打卡，超过了半个月漠视打卡规则，说明员工一点对公司的悔改都没有。一个人的记性不会差到这种程度，或者及时查看群里其他人的打卡信息也会记起去打卡，员工的这一做法就是对公司的消息不看重，工作散漫。

三、公司已经给了宽限时间

公司在员工16次缺卡后才辞退员工，说明此前已经给过员工弥补打卡的机会，只是该员工漠视消息，而且态度不积极。既然公司给了你机会，员工不理睬的话，那辞退员工的做法是必然的。

Answer 2

合理，如果是制定好了打卡的规矩而这名员工不执行，并且连续十六日的话，进行辞退是没有什么不妥的。因为公司需要树立严格的规章制度才可以保证运行。

Answer 3

这样的行为显然是违法劳动法相关规定。
微信群打卡并不是公司规定的记录考勤的打卡方式，因此应该秉承自愿的宗旨，但是涉事公司却因为员工没在群内打卡就选择辞退，显然是不合理也不合法的。

Answer 4

我认为是不合理的。首先这名员工并不是矿工给公司造成什么损失了，只是没有在微信群打卡而已，什么时候微信群成为评判员工优秀与否的制度了。

Answer 5

我认为这样的做法是非常不合理的，因为员工打卡的途径不只是微信这一个途径，还有其他的方式。