员工连续16天未在微信群签到被辞退，这不合法。律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
据《中国新闻网》报道，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。
日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。这引起了网友广泛热议，纷纷吐槽公司的奇葩规定。
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网友各持不同观点：
@稚兔骑士：不管签到合不合理，没事先通知直接辞退就是不合法，员工不签到是不守规矩，老板违反劳动法就不是不守规矩了？一个个这么重视规矩，怎么还双标呢？员工不签到所以丢了工作，老板不守法所以赔钱，有什么问题？
@苞米不花：如果提前明文规定了这项制度，违反就应该被辞退。遵守制度的员工是资产，无视制度的员工是成本，你的一个无视会带来比你想的更深远的影响。觉得做不到可以辞职，但是提前通知了就该遵守。
@别躺在我的怀里：我觉得，作为员工，每天签到很正常，你做不到，老板估计也不可能相信你有什么能力，基础都做不好，除非你是销冠或者你能力超强，你就可以无视这些规则。不过公司问题也很大，应该在员工入职的时候就把这些规章制度贴出来，超过多久没签到扣工资，超过多久没签到辞退啥的，自己没完善制度也怪不得别人。
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第1个回答 2020-12-18
明明公司已经通过微信群告知了员工要求用APP签到，员工也表示了收到。但是法院二审判决科技公司败诉的理由却是员工并没有严重违反公司制度。公司要想用规章制度开除员工怎样做才合法？
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