第1个回答 2024-05-30
1. 人在单位，最怕被“边缘化”。所谓“边缘化”，就是被主流所排斥、所不包容。最明显的表现就是，你在单位，若不主动与他人打招呼，可能迎面和领导、同事碰上，他们都会扭过头去，当作没看见。
2. 至于“升职加薪”，更与你毫无关系，哪怕你做的工作很重要，成绩也很突出，可所有人都选择“视而不见”。这种被冷落，被无视，让人如同掉入了一个无底的深渊，被孤独和恐惧所笼罩，如果不积极“自救”，只会让自己的处境愈发“雪上加霜”，难以走出困境。
3. 其实，身为职场人，或多或少都有过被“边缘化”的经历，真正厉害的人，都能化“危”为“机”，做到以下这几点，打个漂亮的“翻身仗”。
4. 人在单位，之所以会被边缘化，原因有很多。当你人品在线，能力在线，工作态度也在线时，绝大部分原因就在于你背后没有靠山，人家就是明目张胆地排挤你这个“素人”。
5. 被边缘化的人，并非都只会被安排做些“不重要”的工作，相反，领导和同事都把你当成“工具人”，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他们才不会白白浪费一个十足的“好劳力”呢。
6. 所以，那些耗时费力、别人又不愿意做的工作，常常会被推给单位里的边缘人。这种“活”大致有两类，一类是写材料，尤其是大型综合材料，一般人搞不定燃锋，那些有裙带关系的人也不愿吃这个苦；一类就是跑腿打杂，比如考勤登记等琐碎的、没有丝毫技术含量的无关痛痒的工作，可一旦出错，就是得罪人的事。
7. 人