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劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
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其他回答
第1个回答 2010-08-25
没有,员工只要照正常程序离职,就必须的发放工资,
第2个回答 2010-09-08
劳动法没有明确规定你说的状况,但是劳动法规定应该按时发给工人工资,否则就是违法劳动法。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-07-17
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第4个回答 2010-08-25
上班一天就有一天的工资。
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1
2
相似回答
不满
一个
月前
三天没工资
答:
按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的
。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有较大的差异。一、试...
...都主张试用员工工作不满
一周
主动
离职没有工资,
该做法是否合理?_百度...
答:
不合理是违法的
,我国劳动法中规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以试用期是有工资的,员工可以直接申请仲裁。
新员工
入职
七天
离职
为什么
没有工资
!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发
。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
试用期七天内
离职有工资
吗?
答:
试用期内7天离职是
有工资
的。我国《
劳动法
》第50条
规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
或者无
故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
劳动法有规定
上班第
一个星期没有工资
吗?
答:
《
劳动法
》中没有上班第
一个星期没有工资
的相关内容。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
或者无
故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
员工上班
三天
自动
提出离职有工资
吗
答:
有工资
。按照《
劳动合同法
》
规定,
员工的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班
三天,
属于试用期
离职,
工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
我
入职
了一家餐饮店,试用期是
三天,
现在上班
一个星期
了感觉不适,也
没
...
答:
1 如果店规有离职提前多少日提出的要求。你只要安装要求走离职程序就可以。如果
没有,
你可以提前15日
提出离职
申请。办理离职。2 离职后的结算
,劳动法没有
特别严格
规定,
各地方各公司也不一样,有的是办完手续就给 结
工资,
有的会压半月。但只要公司发工资,你就可以拿工资了。3 为防止...
...才办的
入职,
第
三天
就
提出离职,
公司说
没有
提前
一个
月申请离职就没有...
答:
不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期间,员工上班7天就辞职走人
,工资
怎么结算?
答:
试用期间提前两天辞职,会扣工资吗? 按照
规定,
员工提出辞职是不应该扣工资的,但有些企业为了阻止员工辞职,会扣除辞职员工的
工资,
但这是违规的。试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意
,一个
月的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说...
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