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劳动法规定入职多久签合同
劳动法规定多久签合同
答:
用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。法律分析1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者...
入职多久
内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
入职
后
多久签订劳动合同
视频时间 00:46
一般情况下
入职
几天后
签合同
呢
答:
法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定,公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是,
劳动者入职起一个月内
。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订...
劳动法规定多久签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起
一个月内
签订。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动法规定
员工试用期
多久签合同
答:
根据《
劳动合同法
》,
签订劳动合同
的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位自劳动者
入职
之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
劳动法规定
上班第一天就要
签合同
吗
答:
法律分析:看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法入职多久签订劳动合同
答:
新员工
入职
后
多久签劳动合同
?新员工入职后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
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