很多公司都主张试用员工工作不满一周主动离职没有工资，该做法是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司都主张试用员工工作不满一周主动离职没有工资，该做法是否合理？

1、根据法律要求，用人公司与劳动者能够承诺也可以不承诺实习期。但是一旦约定了，就应按照最新法律法规严格遵守。根据法律要求，劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。此外，以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是工作限期不满意三个月的，不可承诺实习期。你能对比一下，看自己归属于哪种情况，企业给你实习期是否合理。

2、事实上，有一些企业与劳动者签署试用期合同就是为了调查员工，经调查达标公司才能与此签署正式的劳动合同书。公司这种行为并不是符合法律规定。由于实习期包含在劳动合同期限内，劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期合同在法律上便是正式的劳动合同书，如果只承诺实习期，那么该实习期便是劳动合同的限期，也就意味着用人公司并没有与劳动者承诺实习期。因而，假如你所属单位给你合同规定了实习期时长，过去了实习期你需要再次跟企业签署宣布的合同，在这段时间内，公司不能以正处在试用期内，员工不符录用条件借口对你进行解雇。

3、在试用期内，你的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。因而，你需要留意合同里对自己的此一段时间给予的待遇，不合适可以拒绝。

4、实习期不可以单方面增加，假如用人公司在试用期内发觉员工不符录用条件，能够解除劳动关系，但不能通过延长试用期顺利进行调查。企业假如违背相关试用期的规定，由劳动行政部门责改；违反规定约定的实习期早已履行的，由用人单位以员工试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费。

Answer 2

当然是不合理的，而且我国的劳动法规定只要工作一天，那么就要有一天的工资。

Answer 3

这样的行为已经侵犯了国家的劳动法。而且也已经侵犯了员工的权益，所以员工可以通过这样的方式来进行举报和投诉。

Answer 4

不合理是违法的，我国劳动法中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期是有工资的，员工可以直接申请仲裁。