领导会重视一个人的表现是帮助你、教导你、提携你、逼着你改正错误、保证工作项目的结果。
1、帮助你
其实在职场里面,我们不懂的东西很多,无论你是干什么工作,一定会有你不懂或者不明白的地方,这时候你就需要得到别人的帮助。如果我们一味地去请教同事,或许得到的效果并不大,
但是一个领导想要栽培我们,那他一定会主动地帮助我们,在很多工作问题上会给我们指点迷津,最大限度地让我们了解或者明白一件事情的真相,所以说,一个领导他不时的帮助你那么一定是要重用你的表现。
2、教导你
很多人在职场里面都缺少一个贵人,一个不时能教导你的贵人,而这个贵人在职场里面大多数都是你的领导。
他们会给你提出建议,让你完善工作中的不足,尤其是在你迷茫并且不知所措的时候拉你一把,他们还会让你少走弯路,甚至有时候为你指明方向,让你更容易取得成绩。所以你要明白,如果你的领导教导你,那么他一定把你当作自己人。
3、提携你
如果你的领导会在你犯错误的时候不光骂你,而且教会你该怎么去做,甚至严重一点的错误他还会为你承担责任,那么这一定是要重用你的表现。因此你的领导如果经常提携你,让你去干一些比较容易出成绩的事情,
那么他肯定是看上你某一方面的才能了,准备给予你一定的舞台,所以他才会对你严加要求,所以在这时候,你就要更加努力了。当然工作中领导对你的影响是一方面,最大的原因还是在于你自己,如果你足够努力,那么领导照样会重用你!
4、逼着你改正错误
在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
如果你遇到了这样的领导,一定要好好把握,因为不管怎么说,能把错误纠正了,对于你来说,是百利而无一害的。
5、保证工作项目的结果
在工作上,结果是检验你工作的唯一标准。老板不会管你的过程如何,他只看你的结果。如果你遇到了一个可以在工作中给你提供各种各样的资源和支持的领导,你也要好好抓住机会,因为他给你提供的这些资源,目的都是为了保证让你可以达到他想要的结果,这是一个他很重视你的表现。
太长了
追答简单的说:第一,能力;第二,机遇。第三点,就是上述所说的领导喜好了!
希望你能慢慢体会这里边的奥妙!
能力是第一的对么?
追答对!能力又包括:个人能力和团队能力。
追问我是新来的,怎么看出来啊
追答职场新人要想快速成长,必需在工作中渐渐培养以下几种能力: 1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。 2.微笑。微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。 3.沟通。培养良好的沟通能力,是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发展。此外,良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助,有利于工作的开展。 4.发现。要善于发现周围的美,善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。 5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下良好基础。
本回答被提问者采纳排班算重用么?