35岁的我在公司一直很努力，为什么领导却比较器重刚进单位的年轻人？

Question

如题所述

Answer 1

35岁了，就算是很努力，但是精力还是比不上那些年轻人啊，而且人到中年思维差不多也已经固定了，所以这个时候如果领导培养你的话，也不会有太大的作用，但是那些年轻人就不一样了，他们非常的有活力。

因为他们才刚刚开始工作，所以对于公司和工作来说，他们都是抱有很大的兴趣的，因为这些新员工也知道自己没有什么经验，需要学习很多东西，所以他们会更加的虚心请教。

而且35岁的员工相比较那些刚刚入职的员工来说，唯一的优势就是经验，但是这个经验在短时间内多多培养新员工的话，也是能够很快追上的，有些老员工因为跟不上不断变化的工作节奏，导致效率比较低。

而且有些老员工倚老卖老，爱讲资历爱抱怨，让领导很不舒服。俗话说，好汉不提当年勇，此一时毕业时，老板是不喜欢总活在过去的员工，毕竟公司得不断向前发展才行，老板也更不喜欢成天对公司指指点点议论不休的人。

不过还有一个原因就是老员工业务熟练，资源丰富，多给他压力，会有更好的业绩。同时大力培养新人，本是为单位大局，无可非议。

同时给老员工造成压力，给新人提供希望，这是好事，否则新人来了就压担子，新人受不了，老人看热闹的情况出现，就乱了，保证业绩和工作质量的同时，让新人快速成长，对于这个组织的发展是有好处的，这个领导可以快速立威。

Answer 2

新人比较好塑造，而且新人刚到单位，对单位的情况了解比较少，更倾向于接近领导，也更愿意抓住领导给的机会。
当然老人儿的机会也很多，也比新人有优势，只要自己懂得抓住机会，不断努力吧。
现在到处都是这样。

Answer 3

能力相当，当然是年轻的吃香，因为他们以后为公司服务的时间更长，贡献当然就更大。老板需要的不就是这吗？

Answer 4

这就是在工作当中老板都喜欢二十多岁的年轻人，在每个单位都一样，就是你在努力也不行。

Answer 5

因为人到中年，上有老，下有小，有房贷，有车贷，经济压力大。不会和生活过不去，即便受了委屈，往往会选择妥协。不会轻易说不。而年轻人就不同了，你一说他，他就离职。身上负担没有那么重，也容易重新开始。