形容别人阅历丰富，身后赞扬，可以称之为老油条。这类老油条熟悉职场规则，处理事情老套娴熟，通常不按标准打牌，也往往接到出人意料的实际效果。表面上，她们不守规矩，满不在乎，乃至玩世不恭，油嘴滑舌。但内心极为细致，思维敏捷周密，现象里的懒散通常是其应对各种各样管束的绝招怪谋。一旦遇到大事儿，老油条的滑头天性就开始显露，闲聊之时，樯橹灰飞烟灭。这样的人就是高人，行政机关里职场中无所不在。她们还有一个共同特点，便是不太被器重，归属于人民群众喜爱领导干部惧怕的极具特色。
该类老油条必须很高的个人修养，很强的处事能力，特别是在必须经验积累。高人变成老油条，一夜之间解决。由于遇到挫折，使之行为方式快速变化。也因为其水平不容忽视，谁都奈他不何，具备了老油条的实力与资质而成为宝贵的老油条。这群人是经过长期磨练而造就为老油条的，她们年轻时候为追求人生理想而练出一身本领，到了一定的年纪期限，逐渐见到人生道路吊顶天花板时，就放松了管束，逐渐以自己独特的行为方式追求完美极具特色的人生境界。为了能往上升，她们甘愿危害同事的权益，给同事扣屎盆子，怎么样的损招都可以促使出去，有时让同事们束手无策，和你他说道个啥事，都会成为他们运用的话题，重点是领导干部有时候还信这种人的，
例如同事们中间闹点小矛盾，或是吵个小架，她们不仅没去主去去协商和消化吸收这种分歧，却在一边圆润鼓励，让分歧进一步的扩大，许多朋友之间的矛盾更新便是这些人在后边作八卦掌导致，一会给这名同事说，这一件你千万别让着他，否则以后还会欺负你，然后给那个说，这一假如你就这样算完后，之后你可以抬不起头来了，这些，她们使尽伎俩让问题扩张，而非求取大家的调解，这样的人十分让人讨厌，也是职场矛盾的祸患和根源。
初入职场老年人就觉得自己在公司和在这个行业待得时长已经很长了，对于工作和对行业的发展全是以及的了解，你觉得使他跳槽但怕找不着较好的新东家，不更换工作中又觉得在这个公司没得好的发展，可是迫不得已日常生活等各方面的工作压力又不得不工作，因此在岗位上不求上进、安于现状。而且现在工作也不好找，会有一份合适的工作就很不错了，所以现在初入职场才能有那么多的老油条。
运用私底下的时间去夯实关联。初入职场也是一个抗争激烈的武林，里面有很多约定俗成的基本定律：干的不如看的英语，看的英语比不上捣乱的。有一些初入职场老油条一直停留在底层不一定是业务流程能力不行，也有可能是领导能力不好，或是性情不适合做管理方法。人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，如果你以真诚待人接物，坚信对方也不会亏待你。如果他们过多的干预你的工作，也要尽量忍受，表面听从，但还是要有自己的工作思路和方法，不一定要全依照他的意思去做。
工作要得到你负责人认同，由于最后决定权或是在他那里，他能决定你的运势。听负责人得话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他留够脸面。针对老油条职工，也别心存侥幸。特别是新手，大家都会特别关心。有一些领导干部会凭借老员工对新人进行考核，判断新手是不是团结，是否能够融入团队的文化和做事风格。因而，平时多向他们学习思索问题的角度及其应对的难题的方式，多去品位、多去揣测。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们提上去了，留下来的部位可能就是你。