工作几年过来的“老油条”一般分为两种：一种是见风使舵型的、一种是趋利避害型的。这两类人有一个共同点，那就是在保证自己利益不受侵害的情况下再考虑其他，有的人能力比较强可以考虑更大的发展，有的人能力一般直接就维持原状。
1、见风使舵的老油条
这类老油条最大的特点是不得罪人，主要是不得罪领导，领导说什么是什么，领导做什么都是对的。这类人在公司里就属于那种大家最看不惯的、专爱拍马屁的人。但是你不得不承认，这类人在公司混得就是好，不管是换过几任领导，他都能很快成为领导的心腹，从而获得不错的利益。
而且这类人还有一个特点，那就是在能不得罪人的情况下尽量谁也不得罪，不管是公司的领导还是普通同事，甚至是新来的同事他都不会得罪，而且表现得和大家关系都不错。虽然大家私底下看不惯他的做派，但是因为他也没有得罪大家，所以表面上关系都还属于过得去。简单说这是一个八面玲珑的角色，把人际关系处理得淋漓尽致。
2、趋利避害的老油条
这一类型的老油条没有上面那种那么长袖善舞，最大的特点就是独善其身。这类老油条一般在公司属于那种勤勤恳恳、认认真真努力工作的人，也许个人能力一般，但是你也挑不出他什么错处。
在人际关系方面，这类老油条秉持的是独善其身，我不去得罪别人，别人也别得罪我，咱们相安无事就好。
工作上，他也不求能够获得多么大的成就，也不要求升职加薪，只要能够踏踏实实待在这个岗位上，每个月定时定点领工资就是了。
这种人一般在公司多年，把公司上下关系摸得比较透，他本身的性格让他不会去钻营，但是他也不会去碰触一些不该碰触的东西。至于公司其他人的派系之争，他也不会参与。总之一句话就是他永远保持中立，哪一方的势力都不会得罪，做一个闲散的人。
其实所谓的老油条也未必是一个贬义词，工作时间长了每个人都不会像一开始那么懵懂热情，大家懂一些职场上的潜规则可以让自己生活得更轻松。那些在职场上一味地卖力工作以求晋升的年轻人终究有一天会明白，自己那套在职场根本行不通，反而不如老油条这套管用。
从我的职场经历来看，工作几年的职场“老油条”大概可以被分为两类，一类是已经成为公司领导“圈内人”的老油条（他们已经被领导纳入自己人的范围，更加容易和领导打交道），另一类是属于公司领导“圈外人”的老油条（没有被领导纳入自己人，会使用正式的领导权威去管理）。
属于领导“圈内人”的职场老油条的普遍特点
了解公司领导（特别是大领导）的脾气和做事风格，领导也了解他们，一般有自己的副业，对本职工作的业绩不追求优秀，不过也不会做得差，很懂得把握那个度，去实现自己效益最大化的那种；
在公司的职称一般是普通员工，也有中层管理，喜欢做些自由、自主度高一些的工作内容，给人的感觉就是那种说的比做的好的形象，但实质对问题看得很透彻，要真有人能刺激到他的话，他也能做得如他说的那样好；
和领导们相处的好，也喜奉承领导，在领导面前表现自己，对大领导的命令，会非常的积极，目的就是让领导们高兴，这样他可以更加方便的做自己想做的事情，可以较好的玩转和领导之间的“互惠”交换关系；
在公司的人际关系不错，从外表看，仿佛和每个人的都比较熟，其实他真真认可会私下交往并帮忙的人很少，不过对公司的新同事们到很是乐意帮些小忙，让其适应工作，对他留个好印象。
属于领导“圈外人”的职场老油条的普遍特征
了解领导的做事风格，对领导的有些脾气不太能接受，有时会想通过工作的实力证明自己的能力，让领导看到，但是又不想太努力，觉得按时下班比努力工作好像要重要和划算些；
一般是公司的普通职员，喜欢做安稳些的事务性工作，对自己分内的工作内容和任务比较负责，不擅于人际交往，但对公司的人际关系情况很情况，也知道如果去进行基本的相处；
偶尔会惹领导不开心，因为他们会表面上接下领导交代的非自己认可的职责范围的工作任务，但是不一定会及时去做，更加不会加班去做，会给领导找各种借口说做不了，让领导帮助解决一下，虽然惹了领导不开心，他们也会按时上下班，第二天正常的和领导们相处，职场生活过得相对比较简单。
综上，我们可以看到不管是圈内人还是圈外人的职场老油条，他们的共同特征就是心理素质非常好，这可能也是在他们和工作的磨合中，让自己的内心在各种各样的经历之后强大起来的吧！
本回答被网友采纳第一点：永远不先表态的人，基本可以算得上是老油条
一般职场中的老油条们都有一个标记哦显著的特点，那就是不管在什么事情上，他们都不会是最先表态的那个人，问到他们的时候，他们要么就是“顾左右而言他”，反正就是答非所问，还总是笑眯眯的样子，让你无从责难，气都没法生，要么就是直接装傻，装听不见，不管你怎么问，他都是闭口不言，就是不表态，等你自己急了就会问到下一个人，或者是实在看你问急了，直接回你一个“我不太清楚，还需要进一步调查”，总之就是不会直接给你答案，表达自己态度的。
为什么他们就是不愿意先表态呢？其实背后的原因也是很简单的，就是不愿意先说出观点，免得后面事情的发展跟自己的观点不同，对自己不利，所以他们更愿意看别人先表明态度，然后从中观察风向，随时进行调整，最后做出有针对性的回答，不得不说，简直是聪明过头了，尽耍小聪明！
第二点：工作总是慢悠悠，不先干活的人，基本也可以算是老油条了
老油条们在面对工作任务的时候往往前期慢慢悠悠的，不努力，等到工作快要结尾的，再装作很努力的样子，一直坚守到工作完成，可是他们为什么要这么做呢？
一是，干工作的时候先缓一缓，等别人干的差不多了，路也趟出来了，他们再去，这样走着也更方便一些，毕竟大头工作都做完了，只剩最后一点工作了，而且最后这点工作还是最露脸的时候，他们肯定是要这时候才上场了。
二是，获取更多的支持，一般领导看到员工做事不积极，事情一直无法得到很好的推进，这时候会给予更多的支持，提高员工的积极性，一般领导考虑更多的是如何让员工快速的开展工作，成本增加的问题不会太在意，老油条们就是利用了领导的这种心理，获取更多的利益。
三是，自己做事缓一缓，能直接复制别人的成功经验，多轻松啊，直接照抄就行了，自己不用动脑筋，最后的结果还不会差到哪里去，毕竟是别人已经试验出的结果。
第三点：干完工作总不愿撤退，一直干到底的人，很可能就是老油条
为什么这么说呢？其实原因也很好理解，从下面这几点就可以很好地理解了！
一是，工作都已经做完了，最后留下的顶多是些收尾的工作，实际工作其实并不多，不累。
二是，工作做完了，已经到了展示成果的时候了，这时候他们坚守在这里，不肯离开，其实就是表面自己也是参与了这个工作的，而且还表明他们很有责任心，一直坚守到最后，给人留下努力，认真，有责任心的印象。
三是，工作做完了，才到了论功行赏的时候，撤的太早，可是会错过很多机会的，坚持到最后，才会是获利最多的人。
