员工离职的征兆有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

第一个征兆：工位上的个人物品迅速减少，尤其是原来堆得很多，现在突然减少。此时，你就要考虑，他有可能是在考虑离职，正在收拾东西。
第二个征兆：大量复制公司的资料。将要离职的人，总希望能带走一些东西，以便在下一份工作中有所借鉴。
第三个征兆：经常请半天或一天的短假。为什么？因为他要去面试。当然还有一种情况就是，他提前把年假都休掉，尤其在非旅游旺季。这时你要考虑他是否在考虑离职。
第四个征兆：接电话突然变得很神秘，尤其是一接电话，就压低声音，然后去一个没人的地方打电话。那有可能是猎头电话，也可能是公司竞争对手的电话。
第五个征兆：发言的风格发生反向改变。什么叫反向改变？就是原来发言很犀利，现在突然变得很温顺，意味着他不想跟你玩了，所以就懒得理你了。当然也有可能原来很温顺，现在突然变得很犀利，意味着他不想再忍了，所以就把本我发挥出来了。
第六个征兆：和同事私下的交流次数增多。为什么私下交流会增多？因为他要离开了，有很多关心的问题，所以他要去打听公司各种政策或者去了解老板最近的动向（因为他要找一个老板心情比较好的时候提出离职）。
第七个征兆：突然延长在公司的时间。他可能是为了下载资料或者为了复印资料而延长在公司的时间（第二个征兆的延伸）。
第八个征兆：集中归还所借物品，催缴自己的外借物品，也就是要清算了。
第九个征兆：经常往家里搬东西。这是因为他打算离职了，所以要收拾自己的东西，把个人物品往家里搬（与第一个征兆相关）。
第十个征兆：经常抱怨和争执。一个人如果开始抱怨自己公司，就表明他的心已经不在这了。如果他还和别人发生争执，表明他是心怀怨言的。当心怀怨气和怨言的时候，他离职的可能性就非常大了。所以，当这些信号出现的时候，你基本可以判断这个人要离职了。本回答被网友采纳

Answer 2

1、神神秘秘
当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。
以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。
2、突然摸鱼
也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。
其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。
3、联系前同事
一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。
联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。
4、年假用完
年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。
因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。
5、清理工位
一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。
如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。
6、独善其身
平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。
当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。
7、突然好问
平常不怎么说话的员工，突然开始问一些业内比较专业的信息，甚至是公司行业机密时，作为领导，要留心了，他可能准备离职了。
这个时候，员工可能正在面试其它公司，需要一些专业的知识作为支撑，也可能已经拿到offer，想将更多高价值的信息带到下家公司。
8、怒怼领导
正常来说，想留在公司，继续发展的员工，是不可能傻到与领导互怼的，除非他根本就不想干了。
既然不想干了，员工也就不会在意领导对自己的看法了，甚至没想过以后会再联系，所以有怨报怨，有仇报仇的尽情发泄。
运气好的情况下，领导主动辞退员工，员工还能拿到一笔除工资以外的补偿金。
9、清理票据
有些公司可能需要员工去垫一些经费，员工也会保留相应的一些票据，等到积攒了一定金额然后去报销。
如果一个员工，突然整理了所有的发票，想要尽快全部报销，那发票报完之日，可能就是员工离职之时。
员工在抉择是否离职的时候，都会考虑到公司那里还有自己的工资或者其它资金，当公司不再欠员工一分钱的时候，那员工离职就会变得简单、频繁。
10、不接新项目
平时为了提高业绩，拿更高的提成，肯定会频繁，或者尽可能的接一些项目。
当一个员工已经准备要提离职了，那么他是不可能给自己接很多任务的，相反，会尽可能的完成手上的一些工作，以便离职时尽快做好工作交接，无牵无挂。
11、简历更新
职场中有句话是这么讲的：“简历突然更新，员工必有二心。”
当一个员工的简历在求职网上突然更新了，即使他暂时还没提出离职，或者有其它的异动，那也至少说明他有这种想法了。
作为管理者，遇到以上讲到的这些的征兆的时候，就要做好员工离职的准备，并采取一些措施。
可以找到对应的员工，一对一的谈一谈话，了解其心路历程和真实想法，如果有什么误会，也能就此解开，能留的尽量挽留下来，毕竟公司培养一名员工也不简单，实在留不下来的，那就做好工作交接的准备，和提前招聘新员工，以免影响公司的正常运作。

Answer 3

征兆一：请假越来越频繁

当员工在近期内经常请假的又没有可以让人信服或者正当的理由，每次都是请半天或一天假，而且请假次数越来越多话，这种情况有可能是员工去面试了，当所有可以请假的理由都用完了以后，员工差不多也就找到合适的工作了。

征兆二：团队意识减弱

很多准备离职的员工尤其是离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。

征兆三：对工作懈怠，不尽全力

即将离职的人一般对工作都“心不在焉”，懒散、懈怠是准备离职的人员的常态，日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度的工作或者重要项目就会产生出一种“反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。当你发现有员工在重要项目或者难度较大的工作上避重就轻，那么该员工要么就是在逃避责任要么就是准备离职征兆四：有意无意向别人传授经验

为了让自己不被别人所取代，大多数员工是不愿意把自己岗位上的工作经验、技巧和方法分享给其他人的，如果有员工在有意无意间开始向身边的人传授经验和技能，那很有可能是在物色可以离职后可以接替的人选，是交接工作的前奏。

征兆五：“佛系”工作，不争抢个人利益

通常情况下，员工都会积极的争取表现机会和个人利益，如果员工对升职加薪表现出一种“佛系”状态，甚至放弃培养和晋升机会，那么这个员工十有八九是决心要离职的。

征兆六：抱怨越来越少

不管公司的待遇有多好，员工总会因为一些细小的问题有这样或那样的抱怨，虽然对公司或者团队有所抱怨，但并没有离职，那说明对公司还抱有一些期待，希望做出改变。在公司并没有做出任何改变的前提下，如果员工的抱怨越来越少的话有两种情况，一种是疲于抱怨，另一种则是彻底放弃准备离职了，不管是哪种情况对于公司来说都不是一个好事情。

Answer 4

1、神神秘秘
当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。
以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。
2、突然摸鱼
也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。
其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。
3、联系前同事
一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。
联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。
4、年假用完
年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。
因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。
5、清理工位
一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。
如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。
6、独善其身
平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。
当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。
7、突然好问
平常不怎么说话的员工，突然开始问一些业内比较专业的信息，甚至是公司行业机密时，作为领导，要留心了，他可能准备离职了。
这个时候，员工可能正在面试其它公司，需要一些专业的知识作为支撑，也可能已经拿到offer，想将更多高价值的信息带到下家公司。
8、怒怼领导
正常来说，想留在公司，继续发展的员工，是不可能傻到与领导互怼的，除非他根本就不想干了。
既然不想干了，员工也就不会在意领导对自己的看法了，甚至没想过以后会再联系，所以有怨报怨，有仇报仇的尽情发泄。
运气好的情况下，领导主动辞退员工，员工还能拿到一笔除工资以外的补偿金。
9、清理票据
有些公司可能需要员工去垫一些经费，员工也会保留相应的一些票据，等到积攒了一定金额然后去报销。
如果一个员工，突然整理了所有的发票，想要尽快全部报销，那发票报完之日，可能就是员工离职之时。
员工在抉择是否离职的时候，都会考虑到公司那里还有自己的工资或者其它资金，当公司不再欠员工一分钱的时候，那员工离职就会变得简单、频繁。
10、不接新项目
平时为了提高业绩，拿更高的提成，肯定会频繁，或者尽可能的接一些项目。
当一个员工已经准备要提离职了，那么他是不可能给自己接很多任务的，相反，会尽可能的完成手上的一些工作，以便离职时尽快做好工作交接，无牵无挂。
11、简历更新
职场中有句话是这么讲的：“简历突然更新，员工必有二心。”
当一个员工的简历在求职网上突然更新了，即使他暂时还没提出离职，或者有其它的异动，那也至少说明他有这种想法了。
作为管理者，遇到以上讲到的这些的征兆的时候，就要做好员工离职的准备，并采取一些措施。
可以找到对应的员工，一对一的谈一谈话，了解其心路历程和真实想法，如果有什么误会，也能就此解开，能留的尽量挽留下来，毕竟公司培养一名员工也不简单，实在留不下来的，那就做好工作交接的准备，和提前招聘新员工，以免影响公司的正常运作。本回答被网友采纳

Answer 5

员工离职的原因可能有很多，但是一般都不会突然就离职，那种直接提交“世界那么大，我想去看看”辞职信的人毕竟是少数。有不少人还是一种骑驴找马的心态，或者是没有一定要辞职但是也想看看新机会的状态。除非是能掩饰得很好，一般情况下总是会有端倪。员工离职征兆一：变得不再活跃。这个变化可能很明显，有的员工本身是比较活跃的，但是突然变得沉默了，不仅在日常工作中跟同事的互动减少，在部门的微信群中可能也不再发言。还有就是部门的活动、团队建设也没有什么兴趣参加。这种情况一般都是员工觉得自己将要离开，所以也想在走之前表现得低调一些。
员工离职征兆二：请假变得频繁。因为需要在工作时间去面试，所以平时不怎么请假的人可能突然隔三差五的请假，而且不是整天整天的请，可能只是请一个上午或是一个下午，甚至两、三个小时，因为这个时间足以去完成一轮面试。
员工离职征兆三：经常躲着大家接听电话。可能会到楼梯间，或者一个安静的会议室，或者去楼下，总之不会在办公室，特别是有同事、主管在的地方。如果这种情况出现比较频繁可能就是要么是在电话面试，要么就是在跟对方沟通面试时间。
员工离职征兆四：在网上更新简历。这个意图已经很明显了，有的员工简历可能并没有屏蔽自己所在的公司，所以很容易被别人搜到，一看更新时间就能判断出员工是不是近期编辑并公开了自己的简历。如果是在很近的时间编辑了简历，那么不用说，已经是准备跳槽了。
当然，上面的离职征兆并不是绝对的，可能还有很多其它情况。对于员工来说，也许自己并没有意识到自己流露出了这些征兆；对于主管来说，如果发现了这些征兆应该跟员工及时的进行沟通，如果是觉得没有必要挽留也要尽早作出人员备份等安排。