员工离职的征兆有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职的征兆有以下几个方面：

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【1】长时间工作不上心

人的工作状态也会发生变化，每个人都会有疲惫的时候，假设一个员工早就很积极或者表现也不错，后来发生了变化，这种变化不是短暂性的，而是持续性的，似乎变成了另外一个人，工作不再上心，这个时候大概就是离职的征兆。

【2】经常性的请假外出

基本上每一个在岗的员工，都会把工作做为大事，不敢随便请假，除非出现特别的事情，即使有事情一般也不会经常性地请假，只有一种情况可以解释这种行，为就是这个人想离职，而且本身已经付出了具体的行动。

【3】消极应对领导指令

一个员工的能力如何、思维如何？都会表扬在工作行为上。能力差或许工作做不好，但是一个人工作态度出问题，基本上这个人就是无药可救了。对于那种敢于消极应对领导指令的员工，基本上可以断定这个人去意已决，有没有留下来的价值。

【4】不再发表个人建议

领导一般是鼓励员工发表意见的，而且任何一个积极工作的人也都会愿意发表自己的建议或意见。假设一个员工突然变得沉默，很大程度上代表着他对当下的失望，更有可能他选择了更好的工作，准备离职。

Answer 2

不争辩，别人说啥都点头回复“好滴，您英明！”，一改往日杠头本色。

小事继续做，责任重一点的工作，能不接就不接

收拾抽屉和衣柜，经常扔东西，个人物品慢慢收走了。

整理电脑里的文件，没有价值的该删就删了。从云端下载历史邮件和重要文件，存到移动硬盘备份。

收拾出该报销的费用，赶紧报销。

查看假期时间，计划好时间把假期休完。

不热衷同事聚会聚餐，经常一个人吃饭。

因为要接猎头与新公司的电话，经常跑到会议室或室外接电话，而且都不短。

重要的工作关系和人脉，都会找个机会联络一下。

穿着不再严格执行公司的正装要求。

大概其就是这些。

Answer 3

第一个征兆：工位上的个人物品迅速减少，尤其是原来堆得很多，现在突然减少。此时，你就要考虑，他有可能是在考虑离职，正在收拾东西。
第二个征兆：大量复制公司的资料。将要离职的人，总希望能带走一些东西，以便在下一份工作中有所借鉴。
第三个征兆：经常请半天或一天的短假。为什么？因为他要去面试。当然还有一种情况就是，他提前把年假都休掉，尤其在非旅游旺季。这时你要考虑他是否在考虑离职。
第四个征兆：接电话突然变得很神秘，尤其是一接电话，就压低声音，然后去一个没人的地方打电话。那有可能是猎头电话，也可能是公司竞争对手的电话。
第五个征兆：发言的风格发生反向改变。什么叫反向改变？就是原来发言很犀利，现在突然变得很温顺，意味着他不想跟你玩了，所以就懒得理你了。当然也有可能原来很温顺，现在突然变得很犀利，意味着他不想再忍了，所以就把本我发挥出来了。

Answer 4

第一，经常出去接电话。
如果电话都是公事，用不着避着人接，即使是私事，小点声就可以了。以前接电话比较随意的人，突然变得“特别礼貌”，接到电话就快步出去接。大概率是接新东家的面试通知或是各种招聘咨询。
第二，提前申请年休假。
本来预排的是下半年年休假，突然申请当月就要安排，提出的都是陪老人看病等让人无法拒绝的理由。要么是要集中参加面试，要么是提前把便宜占完，年休假是带薪的，到新东家之后当年不好意思休，老单位的年薪假不能浪费了。
第三，工作效率提高。
办事突然变得果断高效，加快处理以前的积压工作量，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。这是很快就要跳槽的节奏，因为他会突然辞职，而且要求快速办理交接手续，所以，必须把沉积的工作处理完，以防单位卡他。本回答被网友采纳

Answer 5

员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。2、员工离职前会频繁请假或要求休假。我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。4、准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。